灵璧县：四措并举锻造硬核年轻干部队伍

发布时间：2022-07-14    来源: 安徽先锋网    作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，灵璧县坚持把加强年轻干部队伍建设作为干部队伍建设重中之重，围绕“长计划”与“短安排”相结合、扩量与提质相协调，多渠道发现，精准化培养，赛马式选拔，全方位监督要求，在“储、炼、管、用”上狠下功夫，努力锻造一支有思想、有能力、有激情、有作为的“硬核”年轻干部队伍。

　　

　　注重分类储备，做优源头“蓄水池”。制发《灵璧县实施优秀年轻干部选拔培养规划的意见》，科学谋划“源头培养”，健全“8090”优秀年轻干部选拔培养机制。组织开展“1+2”靶向调研（“1”即全县公务员年轻干部专题调研，“2”即学校、医院系统年轻干部队伍建设调研和国有企业年轻干部队伍建设调研），通过调研全面摸排识别优秀人才。结合干部熟悉领域、特长专长等情况，分类建立金融、基层治理等多种类优秀年轻干部储备库以及女干部、党外干部专题人才库，常态化储备一支数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍，目前，储备库及专题人才库已累计纳入350余人。

　　

　　创新培育锻炼，打造提能“练兵场”。建立“一对一”帮带机制，对全县2020年以来新招录的公务员和选调生进行“老带新”帮扶，由所在单位科室负责人或分管领导担任帮扶导师，指导年轻干部开展工作，提升本领能力。对有潜力的优秀年轻干部，有计划地放到任务重、矛盾多、情况复杂的基层一线吃劲岗位，让他们多捧“烫手山芋”，在打硬仗、攻难关中练“真功夫”，促使年轻干部尽快成长。去年以来，选派11名年轻干部到市委组织部、市委巡察办、市乡村振兴局等市直单位学习锻炼，选派7名年轻干部投身脱贫攻坚、信访维稳等一线挂职锻炼，选派9名年轻干部到沪苏浙规模以上企业跟班学习。

　　

　　加强激励约束，把好成长“方向盘”。重视关心关爱，定期了解优秀年轻干部的思想动态、工作情况，不定期召开年轻干部、选调生座谈会，及时掌握年轻干部成长中出现的新情况、新问题，对可能出现的问题及时提醒，对发现的问题及时纠正、批评。强化督查引导，常态化开展督查，倒逼年轻干部真蹲实驻、真抓实干，关注年轻干部思想动态，针对苗头性、倾向性问题，注重抓早抓小，上紧年轻干部的思想发条。强化单位管培作用发挥，结合每年年度考核工作，对各单位优秀年轻干部培养选拔工作进行考核，并将考核结果与推荐评优工作挂钩，定期开展调研调度，对培养选拔优秀年轻干部工作做得好的单位及时进行总结宣传，对差的进行约谈通报，并限期整改。

　　

　　精准识别任用，搭建干事“大平台”。“线上”持续开展季度县直机关重点职能股室长网络评议活动，用评分大数据科学研判履职情况，定期以电话访谈形式，深入开展基层站所群众评活动，用满意度精准反馈尽责情况；“线下”成立考察组，深入经济建设、重点工程、乡村振兴、疫情防控一线跟进开展，利用谈心谈话、座谈交流、实地调研等方式，看政治素质、论业务能力、察学识水平、观工作实绩，及时把表现优秀的年轻干部纳入后备干部队伍，确保“使用有梯队、选择有空间”。去年以来，10名事业单位优秀年轻干部选拔进入乡镇领导班子，4名85后年轻乡镇副职干部提拔担任乡镇党政正职。

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