灵璧县纪委监委：“选、育、管、用”助力青年干部成长成才

发布时间：2022-07-23    来源: 安徽先锋网    作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，灵璧县纪委监委从强化干部队伍建设入手，聚焦补短板、激活力、出实效等方面，不断完善干部“选、育、管、用”工作链条，进一步激发青年干部新担当新作为，助力青年干部快速成长。

　　

　　拓宽视野“选”，优化干部队伍结构。坚持畅通渠道和严把入口相结合，通过合理设定招录门槛、精准选调交流的方式，严把政治关、能力关、品行关、作风关、廉洁关，选拔出一批政治素质好、信念坚定、综合能力强的青年干部进入纪检监察队伍，年龄及学历结构层次日趋科学合理。坚持把发现识别干部的功夫下在平时，科学设置考核指标，突出强化结果运用，结合干部“红黑榜”、日常考核等全面了解掌握年轻干部的日常动态，让德才兼备的“好干部”真正脱颖而出。近三年来，先后有45名法律、财务、经济、审计、信息化等青年专业干部进入纪检监察队伍。

　　

　　综合施策“育”，健全干部培养机制。坚持“铸忠诚、勤学习、苦练兵”原则，以支部主题党日活动、学习强国、干部教育在线学习等方式深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、中央纪委和省市纪委全会精神、党章党规党纪、法律法规等。开设“青年干部学堂”，强化理论武装，提升把握政策能力。定期组织“青年干部交流会”，鼓励年轻干部踊跃上台，分享交流日常监督、信访、审理等工作心得，对标对表学先进，开拓思路创亮点。实施“导师带教”、“以案练兵”等制度，充分发挥老干部“传帮带”作用，进行“一对一”、“1+N”教学模式，鼓励青年干部积极参与机关综合文字处理、接访、审理、案件监督管理办理等工作，着力提升青年干部“开口能说、提笔能写、有案能办、有难能解”的综合履职能力。

　　

　　从严从实“管”，营造清正成长环境。聚焦省委“一改两为五做到”要求和《关于进一步改进作风的若干举措》文件精神，以廉洁教育和考核激励相结合的方式，对青年干部严格管理、严格监督、严格约束。通过编发警示教育读本、组织观看《馗乡镜鉴》系列警示教育片、参加庭审旁听、廉政谈话等形式，教育青年干部扣好人生的“第一粒扣子”，让警示教育成为青年干部“必修课”。以青年干部岗位职责和承担的工作任务为元素，合理设置考核内容、考核指标，对政治素质、党性修养、职业素养、廉洁自律等情况进行全面考核，同时增加“加减分项”，将“软指标”变成“硬杠杠”，建立平时考核档案，作为年终评选优秀干部的重要依据，激励年轻干部善思笃行、创先争优。

　　

　　不拘一格“用”，提振干事创业激情。坚持“小步快跑”，根据青年干部专业素能，分别放在机关、派驻、乡镇工作室等部门学习锻炼，注重在监督监察、审查调查工作一线发现、识别和考察干部，在急难险重中观察、鉴别和研判干部，2018年以来，15名青年干部提拔为副科级领导干部，18名青年干部提拔进入乡镇领导班子。建立容错纠错机制，客观公正看待年轻干部的过失和错误，认真贯彻落实县委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，配套建立《实施办法》，并及时把政治素质硬、工作作风优、履职能力强的年轻干部充实到后备干部库，科学规划发展通道，提振干事创业精气神。

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