安庆市大观区：“四个聚焦”进一步考准考实干部政治素质

发布时间：2022-08-18    来源: 安徽先锋网    作者：佚名

　　

　　专稿：近期，安庆市大观区聚焦研究破解考准考实干部政治素质难题，积极优化考察方式方法，确保选出来的干部过好“政治体检关”。

　　

　　聚焦谈心谈话。坚持把功夫下在平时、抓在经常，运用谈心谈话这一基本工具，把谈话对象范围向基层一线、服务对象、群众代表延伸，将干部政治素质表现作为必谈内容，区委书记牵头开展党内政治监督谈话7轮52人次，开展部门“一把手”任前谈话8批32人次。组织部长牵头开展“青年干部每月谈”7批63人次，多方求证干部一贯状态作风，动态掌握干部政治素质表现。

　　

　　聚焦扩大范围。积极探索政治素质考察新路径，建立“回头考察法”，在考察工作中征求干部原工作单位意见，向原单位身边同事了解表现情况。把征求干部所居住社区意见作为干部考察的重要一环，设置遵守社会公德、履行责任义务、弘扬家庭美德、个人品德修养四个评价项目，了解干部家庭家风、邻里关系、参与社区管理等表现，从街谈巷议、乡语口碑中印证干部政治素质。综合运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、信访维稳、网络舆情、党建“四互”检查、基层书记抓党建述职评议等各方面成果，注意听取干部所在党组织对其政治表现、思想作风、参加组织生活、履行党员义务等方面的评价意见，为考准考实政治素质提供有力佐证。

　　

　　聚焦关键节点。印发《大观区区管领导班子和领导干部完成重点工作、推进重大项目和应对重大事件专项考核实施办法》，聚焦乡村振兴、疫情防控、招商引资、项目建设等重点任务一线，结合具体事例注重考察分析干部在关键时刻、重大任务中的政治表现。

　　

　　聚焦结果运用。组织部门牵头建立干部政治素质档案，为对收集到的干部信息进行综合研判，着力推动“发展退位、干部让位”，今年以来提拔重用38名政治过硬、业绩突出、群众公认的干部，对3名部门主要负责同志进行调整。（汪俊雅）

　　

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