来安县：推行选派干部“四学课堂”，铸强乡村振兴“生力军”

发布时间：2022-08-18    来源: 安徽先锋网    作者：佚名

　　

　　专稿：来安县坚持把选派干部教育培训工作作为强基固本的重要抓手，着力构建“讲”学、“研”学、“领”学、“互”学的“四学”模式，助力选派干部提升履职能力，推进乡村振兴各项目标落地落实。

　　

　　专题“讲”学，夯基础。开业务专班，坚持需求导向，注重培训实效。组织开展选派干部教育培训问需遍访，发放收回问卷45份，按需求清单“问诊开方”,量身定制出课程内容，先后举办专题培训班3次，邀请县直部门业务骨干开展业务授课，帮助选派干部强化思想，提高履职能力。设政策专员，遴选县直单位“政策讲解员”30名，成立选派村项目服务指导组15个，为驻村工作队提供一对一政策支持服务，累计下村指导调研40余次，帮助选派村成功申报项目21个，争取资金1500余万元。请名师专家，举办基层党建新模式专题讲座，特邀中央党校郭强教授授课讲解，引导选派干部找准“党建+”突破点，提高基层党建工作能力和业务水平。

　　

　　实地“研”学，拓视野。鉴发展思路，组织选派干部赴南京、合肥、芜湖、黄山、亳州等地实地观摩学习21次，学习基层组织建设、党建引领信用村建设、村集体经济发展，乡村治理等工作，帮助选派干部开阔视野，拓宽思路，提升发展能力。一年来，选派干部立足村情实际，结合所学所获，积极探索发展生态农业、休闲农业、观光农业等项目，多渠道增加农民收入，15个选派村年度集体收入由863.23万元增至1140.32万元。寻红色印记，推动党史学习教育常态化长效化，组织选派干部赴繁昌新四军三支队司令部旧址纪念馆、皖东烈士陵园学习革命史，重温红色故事，了解革命历史，接受精神洗礼。办比武擂台，举办选派干部“擂台比武”活动。组织观摩相官村、龙山村、桥湾村等8个选派村的阵地建设、村企联建项目、产业发展情况，以“观摩比武”形式，实现思想交换、取长补短、共促乡村发展。

　　

　　多元“促”学，定信念。制视频微课，创新开设“乡村振兴微课堂”。围绕提升农业发展质量、繁荣农村文化、建设农村人才队伍等内容，组织农业、民政、医保、水利等12家县直单位录制视频微课60余节，对乡村振兴相关政策进行系统解读，明确核心要点，让乡村振兴业务知识学在平常，抓在经常，融入日常。观教育影片，组织选派干部集中观看《我们是第一书记》《生如夏花》等纪录片，增强荣誉感与使命感，激励选派干部汲取榜样力量，奋发前行动力。建网上专栏，在来安先锋网开设驻村选派专栏，及时上传驻村工作队工作动态，展示驻村风采。邀请选派干部拍摄宣传组工宣传短片，激发选派干部内生动力。利用微信公众号，广泛宣传选派先进典型，讲好来安选派故事，搭建“指尖上”的任职新平台。

　　

　　交流“互”学，激动力。抓县级调度，召开县级选派工作调度会6次，解读《安徽省选派干部管理办法》，学习《开展选派工作“六项行动”的通知》精神。加强对选派各项工作的跟踪指导，帮助选派干部协调处理学习工作中矛盾问题。强单位帮扶。开展选派单位“集中走访帮扶月”活动。34家县级选派单位负责同志深入选派村，与选派干部面对面谈初心、鼓干劲、话振兴。先后上党课26次，召开座谈会33次，形成选派村调研材料22篇。促干部交流，举办选派干部“驻村这一年”座谈活动。45位选派干部围绕基层党建、发展村集体经济、“党建+信访”等方面，畅谈驻村体会，交流驻村实绩，找出工作难点痛点，分享“带露珠、沾泥土、接地气”经验做法，在互学互促中，激发工作灵感，增强实干本领。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1125387?ClassId=239
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