纠偏“差不多”现象

发布时间：2021-03-31    来源: 福建省纪委监委    作者：佚名

　　党员干部肩负着推动发展、服务群众、保障民生的重任，如果任由“差不多”“过得去”风气蔓延，不仅会贻误一地发展，还会破坏干群关系，损害党和政府的形象，害莫大焉。有力根治“差不多”主义，有效纠偏“差不多”干部，是深化全面从严治党，推动作风建设往深里抓、往实里做的必然要求，必须以系统思维综合施策。

　　治事须先治心。纠正“差不多”干部的行为，首先要治一治思想上的毛病。党员干部的天职是为人民群众服务，无论身处哪个岗位、干着哪份工作，肩上都担着沉甸甸的责任。因为个人的私心杂念，拿岗位工作不当一回事，得过且过、敷衍塞责，有违党员的初心使命，愧对组织的嘱托和群众的信任。一枝一叶总关情，群众利益无小事。少数党员干部怀着“差不多”的思想糊弄工作，那些瑕疵和疏漏却可能给群众造成严重损失，带来很坏的影响。党员干部都应时常擦拭初心，以党性唤醒责任，以责任点燃斗志，扬起“干就干好”的心气、鼓足“再次出发”的士气，满怀激情投入到造福人民的光荣事业中去。

　　健全完善制度，打造不能“差不多”的机制环境。现实中，有的地方由于考核机制不健全，加之人情世故的潜规则，导致干部能上能下没能完全落到实处，这给那些奉行“差不多”主义的干部留下空间。针对这个问题，必须把选贤用能、优胜劣汰的机制更好健全起来、严格执行起来，让那些工作松松垮垮、满足于最低标准，不敢担当、推诿塞责，事业心、责任感和服务大局意识不强的“差不多”干部下，让那些自我要求高、工作标准严，有能力、敢担当的干部上。持续强化正确用人导向，弘扬“干好干坏不一样”的做事风气，“差不多”干部就会越来越少。要改进和完善考核机制，把日常考评、年终述职等结合起来，全方位、立体化考评干部的德能勤绩廉状况，倒逼干部全方位提升能力素养，在做每一件事上都用心用力、不留余力。

　　纠正“差不多”陋习，还得坚持严的主基调，把标准立起来，把责任压下去。对那些做事得过且过、应付差事的干部，该批评教育的批评教育。对那些因奉行“差不多”主义导致出现严重后果、造成恶劣影响的干部，该查处的坚决查处，还要通报曝光，让当事人面子上过不去、思想上长记性，也让旁观者近距离受教育、知敬畏、存戒惧。（福建 刘斌）