天津市北辰区青光镇以“三个坚持”助力年轻干部迈好成长成才第一步

发布时间：2023-09-24    来源: 天津先锋网    作者：佚名

　　天津市北辰区青光镇党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深刻领会全国组织工作会议精神，注重强化新入职年轻干部的锻炼培养，育理想、育情怀、育本领，为推进全镇高质量发展提供强有力的干部支撑。

　　坚持“思想铸魂” 把稳成长“方向盘”

　　将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的必修课，筑牢信仰之基、理想之舵。加强新入职年轻干部正确政绩观教育，镇分管负责同志与新入职年轻干部开展集体谈话，上好入职到岗“第一课”，详细介绍镇情村貌，要求他们加强学习、转变角色，守规矩、知敬畏、明底线，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。组织新入职年轻干部参观安幸生烈士故居和中共西北乡农民支部旧址，实地感受老一辈无产阶级革命家为理想信仰甘愿抛头颅洒热血的革命精神和斗争精神，在沉浸式红色革命教育中接受全方位精神洗礼。

　　坚持“培土墩苗” 打好关怀“组合拳”

　　针对年轻干部成长规律，对新入职干部实行全程跟踪分析和全链条式培养，关心关爱年轻干部，全力缩短新入职年轻干部的适应期和成长周期。组织部门跟踪培育，通过定期查看干部工作日志、召开座谈会、开展谈心谈话、走访观察等形式，及时跟进了解他们的思想动态、工作情况和生活状况，为年轻干部的成长保驾护航。分管部门帮带培养，采取分管领导“一带多”、业务骨干“一带一”等方式，为每一名年轻干部都配备政策精通、业务熟练、经验丰富的专属导师，通过思想上带、工作中帮、业务上教，传授业务技能和工作方法，分步骤有重点地进行传、帮、带，引导他们快速进入角色、适应岗位。

　　坚持“搭台压担” 锤炼干事“真本领”

　　有组织、有计划、有针对性地把新入职的年轻干部放到改革发展稳定“主战场”锻炼，放到艰苦复杂“第一线”磨炼，放到关键吃劲“最前沿”历练，为年轻干部成长成才搭建平台。6名干部分配到经济部门，参与招商引资、企业服务，配合“振兴链组”创建，分片推动联建共建；2名干部分配到安全部门，参与安全生产、信访维稳，面对面访民情、点对点解难题，在实践锻炼中提升年轻干部防风险、迎挑战、抗打压的能力。把急难险重工作当作锤炼年轻干部主阵地和磨刀石，在防汛防洪、安全维稳、无偿献血等重点任务中，让年轻干部冲在前、顶上去、扛起来，在加钢淬火中打磨出“关键时刻站得出来、危急关头豁得出去”的政治担当和过硬本领。

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/ywkd/jcdj/202309/t20230918_96303.html
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