五指山：多点发力 激发人才工作新动能

发布时间：2023-10-15    来源: 南海先锋网    作者：佚名

　　  2023年以来，五指山市重点围绕“引进”“培养”“服务”三个方面持续用力，聚焦引才育才惠才工作主线，多点发力、全面起势，为“1867发展战略”提供坚实的人才智力支撑。

　　  搭平台，促人才引进。结合少数民族聚集地的实际和基层事业单位人才的需求，五指山市着重从少数民族对象、高校毕业生中招聘人才为基层事业单位注入新鲜血液。科学统筹编制资源、户籍、学历等需求，开展好2023年事业单位工作人员招聘工作，共吸引1896名各类人员报考，其中定向招聘黎族、苗族等少数民族16人，考核招聘“大学生村官”“大学生志愿服务中西部计划”“三支一扶”计划等服务基层项目人员13人，为7个乡镇招聘基层工作人员共25人。

　　  创载体，为就业“加码”。用好海南就业驿站通什站、南圣站、番阳站，积极打造市区步行十分钟，乡村辐射十公里的“就业便民服务圈”，指导就业驿站开展“点对点”劳务输出活动，累计输送2707人次，促进农村劳动力外出务工。加强就业岗位信息发布，排查五指山市辖区内有用工需求的企业累计1524家，通过公众号、微信群、公告栏等方式向各乡镇各行政村发布51期优选岗位信息，入户走访就业重点群体44户49人。搭建就业服务平台，开展春风行动巡回招聘会活动，累计举办2023年春风行动暨就业援助月等线上线下专场招聘会17场，累计入场企业520家，提供就业岗位10493个，达成初步就业意向者978人。

　　  促发展，添政策动力。落实创业担保贷款政策，共发放创业担保贷款10笔541.9万，扶持8家个体经营主体和2家小微企业，带动就业51人。加强创业孵化基地管理，为大学生、乡村匠人、退役军人等创业者提供办公场所和办公设备，现有5家企业进驻孵化基地开展孵化工作，带动就业72人。优化办事流程，共计发放人才住房租赁补贴133人共51.15万元，发放21名在岗职工发放技能提升培训补贴3.53万元。挖掘技能人才亮点，制定《2023年五指山市职业技能竞赛实施方案》，共有247人参赛，其中88人在竞赛中获奖。持续开展返乡入乡创业创新优秀人才评选及五指山市“1867优秀专业技术技能人才”评选活动，计划评选10名返乡入乡创业创新优秀人才、10名1867优秀专业技术技能人才。

　　  破壁垒，促人才流动。稳慎推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，明确职员等级晋升程序、晋升基本条件及职数核定使用原则等，形成系统清晰、程序规范的晋升制度体系，完成事业单位管理岗位职员等级晋升首次晋升工作，共晋升35人。牵头修订事业单位工作人员调动细则，有效解决教育、卫生系统、乡镇内设机构内调动交流手续较为繁琐的问题。坚持岗位聘任向基层事业单位倾斜，着力解决事业单位岗位设置标准不规范问题。对基层事业单位提高岗位设置结构比例，实行“顶格设置”，将基层事业单位中、高级专业技术岗位在现行标准基础上，分别上浮5%。

　　  人才聚，则产业兴。下一步，五指山市将不断创新工作思路和举措，厚植人才就业创业“沃土”，持续推行稳就业促发展惠民生若干措施，多措并举稳定和扩大就业岗位，举办“百场万岗”等招才引智活动。稳住重点群体就业“底盘”，持续挖掘和培育农村劳务带头人、致富能人、乡村工匠等“三支队伍”，推动就业驿站提质扩面，以驿站赋能“市区步行十分钟，乡村辐射十公里”就业服务圈，让老百姓在“家门口”就可以找到工作。在培养造就更多创业创新优秀人才、青年人才、技能人才上奋楫争先，主动作为，不断做优“全链条”人才服务。

　　

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原文链接：https://www.nanhaixf.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=new_show&id=28398&lid=34
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