天津市南开区：突出做好三个加强 抓紧抓实新录用公务员培养管理工作

发布时间：2023-12-09    来源: 天津先锋网    作者：佚名

　　天津市南开区坚持把培养选拔高素质专业化公务员队伍作为加强干部队伍建设的源头性和基础性工作来抓，聚焦落实“雏鹰培育”重点任务，开展新录用公务员“壮苗增穗”培养工程，通过加强思想淬炼、实践锻炼、关心关爱，助力赋能新录用公务员尽快成长成才，为服务保障天津市委市政府高质量发展“十项行动”和南开区委“一三二一”工作思路提供坚强有力的公务员队伍支撑。

　　突出加强思想淬炼，切实筑牢从政之基。强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，通过扎实开展主题教育、高质量办好初任培训班，教育引导新录用公务员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。提升职业道德。坚持把职业道德建设作为重要内容，邀请“全国人民满意的公务员”为新录用公务员讲好“入职第一课”，召开新老公务员成长感悟交流座谈会，帮助新录用公务员树牢宗旨意识，强化使命担当，树立和践行正确政绩观。加强廉政建设。开展预防年轻干部职务犯罪案例教学，组织参观区内警示教育基地，坚持以身边事教育身边人，切实帮助新录用公务员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　突出加强专业锻炼，切实提升实干之能。加强实践锻炼。坚持把重点难点工作岗位作为新录用公务员的练兵场、试金石，围绕服务高质量发展“十项行动”和全区中心工作，确定招商引资、基层治理、重点项目建设等作为区级实践锻炼平台并坚持每年动态调整，分批次安排新录用公务员到岗位实战锻炼，首批安排8名新录用公务员到党内集中性教育、天开园建设等岗位锻炼。丰富岗位历练。探索实行岗位交叉培养，指导各单位有计划将综合科室与业务科室、机关与服务窗口新录用公务员安排短期换岗锻炼，着重帮助新录用公务员熟悉单位情况、拓宽工作视野。强化专业训练。根据新录用公务员特点和履职需要进行“精准滴灌”，依托年轻干部培训班、精品课大讲堂等，围绕区域经济发展、科技创新、基层治理、防范化解意识形态风险等举办6期专业化能力培训班，有计划、有重点地组织新录用公务员开展业务培训，帮助他们及时“充电补能”。

　　突出加强关心关爱，切实扬起护航之帆。开展结对帮带。根据新录用公务员个性需求、岗位特点和短板弱项，采取双向选择、组织选派等方法，为其配备政治过硬、业务精湛、作风务实、经验丰富的“政治导师”“业务导师”“生活导师”各1名，密切关注其思想动态、工作状态及生活实际，帮助其提升政治素质和履职能力，及时解决生活困难。跟踪了解情况。认真落实谈心谈话制度，建立以主要负责同志入职谈、组织部门定期谈、帮带导师激励谈、重要环节提醒谈的全周期谈心谈话制度，对发现的苗头性倾向性问题，及时提醒纠正。健全定期了解机制，开展“工作表现大家谈”，区委组织部定期与有关单位党组（党委）主要负责同志和帮带导师沟通交流，全面了解新录用公务员现实表现、缺点不足以及是否作为重点培养对象等情况。加强培养使用。结合日常了解、专项调研等情况，综合考虑近年来招录人数，逐步建立起50人左右的重点关注名单，真正掌握一批政治素质好、专业能力强、工作作风实、有发展潜力的新录用公务员，重点关注、跟踪培养、动态管理，优先推荐其参加青马工程、年轻干部培训班等，积极推进新录用公务员培养与年轻干部培养相衔接。

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/ywkd/jcdj/202312/t20231208_96545.html
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