毕节市：“三引三创”打造人才骨干培育工程
发布时间：2024-02-06 来源: 中共贵州省委组织部 作者：佚名
2023年以来,毕节市深入学习贯彻落实党的二十大和中央、省委、市委人才工作会议精神,创新打造人才骨干培育工程,通过实施精选师资队伍、创新培育方式、夯实要素保障等措施,确保人才骨干选得出、带得出、走得出,助力相关行业领域培育学术学科优秀骨干人才。
突出目标引领,创好培育载体。一是建强师资团队。依托干部人才“组团式”帮扶、专家智力帮扶行、博士服务团、区域医疗中心建设、东西部协作等载体,以及“银龄计划”、“揭榜挂帅”、项目合作等柔性引才方式引进在毕的市外专家人才,结合产业发展和培育人才需要反复研判分析,每年选聘8-10名综合素质好、学术造诣高、工作业绩突出、作风正派、责任心强、善于传帮带的专家学者,组建毕节市“骨干培育工程”师资库。首批选聘“骨干培育工程”专家9名,涵盖了教育、医疗、农业科技等领域。二是建立培训阵地。结合专家擅长领域,分别在9名专家服务单位挂牌成立“骨干培育工程”专家工作室,专家人才与青年骨干结成对子,建立“1+N”导师帮带机制,由行业部门与工作室签订协议、工作室与固定学员签订协议,分类聚焦重点、层层制定计划、系统化开展培育培训。各工作室专家有序对学员学术技术进行教学指导,推动解决医疗领域学科空白、教育领域缺乏名师、科技领域“卡脖子”技术等难题。目前,9个工作室固定学员全部制定研修计划。三是健全管理机制。制定印发《毕节市骨干培育工程工作室管理规则》《毕节市骨干培育工程工作室经费管理办法(试行)》,明确工作室活动程序和经费使用流程,为各工作室日常开展活动和使用经费提供制度保障。建立了各工作室联络员微信工作群,适时在群内开展政策解读和工作室活动经验交流研讨,组织开展线下业务培训1次、座谈交流1次。
突出质效引领,创新培育机制。一是选准培育对象。按照毕节所需、专家所愿原则,结合专家擅长学科或专业背景,采取单位推荐、主管部门选拔的方式,在市内教育、医疗卫生和科技工作者中选拔有相应专业基础和学术功底、有一定实践和工作经验、好学上进的优秀青年人才作为工作室固定学员。目前所选的111名固定学员均是行业领域“潜力股”“好苗子”,半年来成长为市级拔尖人才1人、“西部之光”访问学者1人、“甲秀之光”访问学者1人、青年访问学者1人。二是选好培育内容。行业主管部门、专家充分结合学员结构、基础和特点,精准设定培育内容,围绕行业领域的难点、热点问题,开展基础研究和技术攻关、创新,切实增强学员专业能力、发展动力、创新活力,注重帮助学员学以致用,提升人才引领发展成效。医疗卫生领域聚焦市内学科空白、重点培育实用型专业人才,教育领域聚焦重点学科建设、大力培育未来名师名校长,科技领域聚焦“卡脖子”技术难题、重点培育创新型优秀人才。目前王佳峰工作室已有3名学员能够独立开展弥补空白的免充气腋窝入路腔镜甲状腺手术。三是选优培育方式。统筹用好各方资源,结合培育目标和专家擅长领域,用好专家“朋友圈”“学术圈”资源,“走出去+引进来”“理论+实践”相结合,医疗领域利用大专家带小专家,经常性开展手术示教、案例讨论,教育领域主要采取研学交流、课堂点评等方式,经常组织参加校级公开课和优质课竞赛,科技领域组织学员深入田间地头实践教学,注重用学习成果推动产业发展。目前,各工作室赴上海、广州、内蒙古等地开展研修和学术交流6次,邀请省内外40余名知名专家赴毕集中授课、线上线下教学,组织日常线上线下培训活动80余场次,申报获批省级、市级科研课题(或项目)7个,获得各类教师技能竞赛、教学能力比赛奖项38项。
突出动力引领,创优培育激励。一是落实经费激励。在市级人才工作专项经费中预算“骨干培育工程”经费100万元,明确每个工作室10至15万元工作经费,培育成效好的还可适当增加。专门制定经费使用管理办法,组织开展报账业务培训,并在微信工作群常态化开展报账政策解读咨询,切实提供好经费和服务保障,推动各专家工作室有效运转。目前各专家工作室使用专项活动经费20余万元。二是衔接政策奖励。日常培育过程中,将“骨干培育工程”与人才项目、职称评审等政策有效衔接,整合资源助力工作室学员发展,多措并举激发专家积极性和学员内驱力。教育领域学员积极参加工作室学习活动的,已累计折算职称评审所需学时1560个。科技领域和医疗领域学员申报新技术、新项目的,同等条件下优先。王佳峰工作室组建甲状腺外科专业人才团队,入选市级人才团队后获得30万元建设支持经费。三是进行考评鼓励。制定专家工作室运行规则,明确行业主管部门作为考核主体,结合工作室培育目标和学员研修计划分别进行考核管理。对工作室实行年度考核、协议期考核,年度考核优秀的,下一年度工作经费适当增加。对学员实行日常考核和培养期考核,主要侧重考勤、目标完成情况等,考核优秀的,学员所在单位优先选聘其为重要岗位负责人,同等条件下优先评先选优,应付差事、消极参与、学习不认真的,及时进行约谈或退出工作室。目前,市委人才办正在组织开展首批“骨干培育工程”工作室和学员年度考核工作,拟考评结束后对优秀工作室和学员进行通报表扬。
信息来源:毕节市委组织部
一审(撰稿人):毕节市委组织部人才工作科
二审:黄诚
三审:喻石
编辑:王悦
原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240201/20240201_525856.shtml
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