锡林郭勒盟乌拉盖管理区：“点线面”结合严实干部监督

发布时间：2024-05-17    来源: 北疆先锋网    作者：佚名

　　加强干部监督工作，是全面从严治党的关键所在。锡林郭勒盟乌拉盖管理区以党纪学习教育为契机，认真落实“严管和厚爱结合、激励和约束并重”要求，坚持问题导向，主动担当作为，不断探索完善干部监督约束机制，“点线面”相结合，提升干部监督质效。

　　以“点”切入，把握干部监督重心。紧紧围绕管理区中心工作，加大干部履职尽责监督力度，促进干部监督与中心工作深度融合。在政治建设方面，监督干部践行“两个维护”、严守党的政治纪律、政治规矩是否立场松动，做到严于律己、干净担当；在急难险重工作方面，开展即时考核，监督掌握干部在乡村振兴、安全生产、防灾减灾等重点工作是否主动作为，发挥作用；在项目建设方面，监督干部在资金管理、政策执行中是否严格按照程序，做到依法依规；在民生工程方面，监督干部服务意识和服务成效，是否达到群众的满意；在社会稳定工作中，监督干部是否严格履行岗位职责，敢于担当作为，是否存在麻痹松懈思想。

　　以“线”延伸，拓展干部监督空间。明确全程监督干部选任这条主线，把监督措施贯穿干部考察谈话、考察结果公示、选拔任用和日常管理当中。坚持“两核查”、上好“五把锁”，认真落实“凡提四必”，把好“三道关”，实施“四看”考察法，进一步规范干部选任程序，防止“带病提拔”。举办党性教育培训班、警示教育等活动，认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等，不断加强党员干部的思想教育，引导干部把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，把纪律视为生命的“高压线”，严格遵守，永不触碰。加大任中和离任经济责任审计力度，用好提醒、函询、诫勉等监督手段，强化对“关键少数”、重点岗位、关键节点领导干部权力运行的监督。结合谈心谈话、走访调研、座谈交流等了解干部日常表现，考察干部的生活圈和社交圈，加强对干部八小时外的监督。

　　以“面”覆盖，增强干部监督合力。多渠道全方位开展干部监督工作，确保监督工作常态长效。坚持干部监督联席会议制度，落实“月调度、季会议、年通报”机制，加强职能部门沟通联系，畅通信息共享，增强干部监督工作合力。宣传运用好“12380”举报电话、举报邮箱，将干部监督与信访、巡视巡察等同频共振，畅通来信来访渠道，扩大干部监督工作群众参与面，形成全角度覆盖、全末梢监督的良好效应。严格落实领导干部述职述廉、民主生活会等制度，推行任前廉政谈话、任前组织谈话、被巡察单位领导班子谈话、审计后针对性谈话和考核末位谈话“五个必谈”机制，推动干部监督抓在日常、严在经常。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 张红光）

　　

　　[责任编辑：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15715269
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。