平谷区委组织部坚持“强身健体” 打造模范部门

发布时间：2024-06-26    来源: 北京组工    作者：佚名

　　

　　平谷区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，贯彻落实全国、全市组织工作会议精神以及平谷区委各项决策部署，对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门标准，“强身健体”作表率，以高标准自身建设服务保障平谷区组织工作高质量发展。

　　聚焦政治引领做到“讲政治”

　　坚持学习凝心。坚守政治机关定位，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在全区牵头开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，部机关按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求高标准开展主题教育，锤炼党性凝心铸魂。部务会成员率先示范，坚持将传达学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”，时刻从大局出发，准确把握组织工作服务保障“高大尚”平谷建设的总体要求，突出党的创新理论教育，以高质量党建推动高质量发展，确保用党的创新理论凝心、铸魂、赋能，做到思想跟上、认识跟进、行动跟紧。

　　坚持学习铸魂。营造人人重视、时时参与的良好学习氛围，促进干部业务水平和能力素养不断提升。结合主题教育，建立“5+2”学习机制，举办学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班，定期组织交流研讨。依托“平谷组工”微信公众号，及时编发学习动态、典型经验，推送“主题教育有声书”“组工论谈”等学习专栏，提高运用党的创新理论解决实际问题的能力，确保做到学习跟进、学习铸魂。

　　坚持学习赋能。牢固树立“组织工作无小事”的理念，着力提升组工干部履职能力，锻炼组工干部开口能讲、提笔能写、遇事能办的基本功。采取“请进来”和“走出去”的方式，邀请其他单位科长到部内讲业务，激励部内科长对外讲组织工作。2023年以来，邀请区水务局、区园林绿化局等部门的业务骨干讲业务，组织所有科长参加“科长讲业务”系列活动，夯实业务知识储备和能力视野提升。分领域分业务安排部机关干部列席政府党组会，学习了解全区重大项目、重大活动安排，提升综合素质。

　　聚焦能力提升做到“重公道”“业务精”

　　深入一线调研。注重在重点工作、关键时刻培养干部服务能力，在与党员、群众面对面解决问题中丰富阅历、增强本领。严格执行部机关干部列席下级党委（党组）会议工作机制，部机关科室包联全区73家区直机关和乡镇街道，定期列席单位党委（党组）会议。通过下沉，近距离、经常性地了解干部精神状态和工作落实情况，提升对领导班子和领导干部分析研判的科学性和准确性，切实达到“重公道”标准。结合主题教育主动践行“四下基层”，开展村级走访大调研，持续走访全区所有272个村，实地察看村级治理情况并与村党组织书记、网格员代表、包村干部等座谈交流。部机关全员参与调查研究，明确“提升村级带头人队伍素质能力的对策与建议”“关于加强和激励柔性引才用才工作机制的调研分析”等调研选题36个，从“小切口”入手解决实际问题。

　　强化提质培训。召开全区组织工作会议，并对全区组织人事干部进行培训，邀请中央党校教授讲授党委会的工作方法，邀请市委组织部领导解读全国、全市组织工作会议精神，推选部内3名科长从干部、人才、组织三个方面开展组织业务培训。选派部机关干部分别参加平谷区中青年干部培训班、高质量发展专题培训班、“休闲新时尚”专题培训班等专题培训，推选科室负责人录制精品课程，全员参加“科长提能”周末大讲堂，帮助干部拓宽工作思路，明晰工作方向，提高能力素质。以实干为导向，精准制定实践锻炼计划，择优把年轻干部推荐到市级部门、放到基层一线、选派到区级重点工作专班去历练，推动年轻干部实践担当、成长成才。

　　实施“青蓝工程”。开展师徒结对，培养打造高素质组工干部队伍。围绕区委“科长革命”要求，坚持组工先行，带头破题解题，研究制定机关师徒结对工作方案。以政治建设为核心，突出能力素质培养，明确干部“育选管用”全流程6方面13条具体任务，采取授课教学、专题辅导、谈心谈话等形式，讲传统、教业务、传经验。召开以“薪火相传  青蓝共进”为主题的师徒结对会，现场签订协议书并作出承诺，推动以老带新师徒共同躬耕实践，言传身教以学促干。

　　聚焦作风建设做到“作风好”

　　坚持从严治部。深化政治机关建设，教育引导组工干部严于律己，做良好政治生态的引领者、营造者、维护者。健全完善廉政风险防控机制，用好谈心谈话制度，召开警示教育大会，组织组工干部学习相关会议文件精神，观看警示教育片，持续强化作风建设，进一步提高律己正身、廉洁从政意识，引导组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　健全制度体系。把建立健全管理制度作为抓根本、抓长远的重要环节，完善“三重一大”集体决策、财务管理等制度，健全公文运转、请销假等日常工作制度，进一步增强工作规范化、制度化和科学化水平。教育引导全体干部强化制度意识，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，做遵守制度、执行制度的表率。健全部机关干部定期交流轮岗工作机制，搭建多岗位锻炼平台，实行科室间轮岗和科室内部业务轮换。

　　加强关心激励。注重在工作上支持、生活上保障、心理上关怀，让组工干部安心工作、静心工作、舒心工作。突出事业为上，大力选拔优秀年轻干部，激励干事创业热情。坚持源头储备、择优录用原则，着力保持年轻干部队伍“一池活水”的活力。用活职级资源，激励干部担当作为。坚持“三唯三不唯”选人用人导向，通盘考虑职务提拔与职级晋升两种渠道，发挥职级晋升“指挥棒”作用，激发部机关干部队伍“能动力”。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000196409.html
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