门头沟区委教育工委“四个聚焦”助推干部队伍建设提质增效

发布时间：2024-06-26    来源: 北京组工    作者：佚名

　　

　　聚焦人才选聘，优化队伍出实策。制定《门头沟区教育系统引进优秀人才工作办法（试行）》，面向全国引进高学历专业教育人才，充实干部人才队伍。把好教师入口关，组织本区学校到各地师范专业院校开展现场招聘，加大对“双一流”高校应届毕业生的招录力度，近三年招录毕业生中研究生学历占比53.4%。坚持常态化开展基层班子调研，强化对学校班子政治生态和整体效能分析研判，完善教育系统人才库，动态储备100名35岁以下优秀年轻干部，筑好人才“蓄水池”。

　　聚焦育人能力，精准赋能求实效。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训首课、主课、必修课，分层分类举办专题培训30余场，全面提升干部队伍思想素质。精心打造“1+7+N”培训课程体系，加大对干部人工智能、依法治校、教育创新等领域培训力度，着重提高干部队伍专业能力。与清华大学合作，遴选112名干部开展集中学习、实地研学、实践指导等培训，一年来学员们获得区级以上荣誉70余项，发表并获奖论文100余篇，14人被提拔使用，占比12.5%。充分发挥“李烈校长”“刘金玉园长”等16个名师工作室引领作用，开展名校访学交流活动，组织干部走进北京及其他省市的优质中小学校观摩交流，借“他山之石”琢己身之玉，进一步开拓视野，提升综合能力。

　　聚焦严管厚爱，担当作为鼓实劲。充分运用反面典型案例，精准有效开展警示教育，以案说德、以案说纪、以案说法，做到用身边事教育身边人，让干部不敢腐。严格落实干部任前资格审查、任职谈话、离任交接等制度，将干部“八小时外”行为纳入监督管理范围，定期开展“体检”，让干部不能腐。牢固树立“学为人师，行为世范”的高尚师德，开展“师德正风专项行动”和师德师风“十百千行动”，引导干部持续强化“为党育人、为国育才”的理想信念，让干部不想腐。

　　聚焦大胆使用，创新发展用实招。面对海河“23·7”流域性特大洪水，组织210余名干部组成救灾应急、校医卫生、心理辅导三支突击队，保障我区所有中小学和幼儿园如期顺利开学。开设“京西教育党建微刊”专栏，选拔优秀干部加入“微刊团队”，在党建宣传中提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。探索“揭榜挂帅”工作模式，聚焦教育发展趋势和地区教育难点问题，精选10大年度教育党建课题，引领干部揭榜挂帅，依榜发力形成跨校域、跨学段的课题研究组，促进党建与业务深度融合。组织26名干部参加援疆、援藏、对口支援帮扶地区援派工作，选派年轻干部到农村担任党组织“第一书记”，以实际工作历练提升干事创业能力。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000196478.html
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