顺义区委区政府研究室多措并举锻造高素质专业化干部队伍
发布时间：2024-06-27 来源: 北京组工 作者：佚名
顺义区委区政府研究室以提升干部专业素养为重点，健全专业化干部选育管用全链条机制，多措并举着力打造一支高素质专业化干部队伍，为全区高质量发展贡献研究室智慧和力量。
完善育才机制
实行定期轮岗制度，坚持多岗位锻炼干部，要求科长主持过两个以上科室工作，科级以下人员具备两个岗位以上的工作经历，让每名同志综合掌握各方面业务知识及机关内各类工作。坚持“传帮带”的优良传统，定期举办研究室小讲堂，领导干部走进科室，为大家讲业务、传经验、带路子，帮助年轻干部成长为业务工作的多面手。同时，结合“包街”、在职党员“双报到”“我为群众办实事”等志愿服务活动，引导党员干部积极参与基层社区治理。
拓展育才途径
针对年轻化、高学历、新人多的特点，有针对性地建立年度干部培训计划，把提高政策水平、写作水平作为增强业务能力的重中之重，多渠道培育高素质专业化干部。持续建设学习型机关、学习型队伍，开展好“我爱阅读”活动，打造“书香政研”党建品牌，倡导浓厚的学习风气。充分利用《学习内参》、“政研青年说”、“干部上讲台”等载体，通过搜集素材、撰写理论文章，强化知识储备和平时练笔，促进干部政治思想和业务能力双提高。
提振干事创业精气神
建立梯次分明的年轻干部培养选拔体系，持续加强跟踪管理，遵循“越是重点培养的、越要重点管理，越是有培养潜力的、越要严格要求”理念，切实把年轻干部管严管实管好。规范重要文稿研讨会制度、完善综合性文稿统分结合的工作机制，充分发挥团队集中攻坚优势。用好红色资源，组织党员干部到鱼子山抗日战争纪念馆、北大红楼等开展主题党日活动，在党的奋斗历程中汲取智慧和力量。依托工会，组织富有朝气活力的实践活动，充分调动大家的积极性，提升干部的幸福感和归属感。同时，进一步加强后备干部储备，通过干部交流、以干代训等方式，充实有生力量、选拔优秀人才。
原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000196438.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。
