多措并举淬炼硬核组工队伍

发布时间：2024-08-28    来源: 中共湖南省委组织部    作者：佚名

　　按下2023年的回放键，一串串奋进的坚实脚印、一个个攻坚的高光时刻，见证了全省组织工作的累累硕果——在主题教育的主阵地、在高质量发展的主战场、在基层治理的最前沿、在乡村振兴的第一线……全省组织系统紧紧围绕发展大局选贤任能、强基固本、育才聚才，用实干实绩交出了一份高质量的“组工答卷”。红星云推出《组织工作这一年》专栏，我们一起回顾这些精彩！

　　邵阳市：

　　“四个聚焦”强化组织部门自身建设

　　2023年，邵阳市委组织部坚持“四个聚焦”，不断强化自身建设，推动部机关党员干部恪守“三公”生命线，成为一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的过硬队伍。

　　

　　2023年8月30日，组织系统网络意识形态暨国家安全教育、保密教育专题培训。

　　聚焦政治立部，筑牢忠诚之魂。持续深化政治机关建设，出台完善“贯彻落实重要会议重要指示批示精神及重大决策部署操作办法”“严格执行第一议题制度十条措施”和加强自身建设“二十条”等文件，推动部机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力有效提升。着力构建党内政治生活新常态，严格落实“规范党员领导干部民主生活会”等5项制度，创新实施讲党课微党课的意见，实化细化“一月一课一片一实践”主题党日活动，部机关党员干部的第一身份、第一职责意识持续增强。组织召开组织系统网络意识形态暨国家安全教育、保密教育专题培训会等会议，组工干部的政治安全意识不断提升。

　　聚焦能力强部，提升担当之能。注重以训提能，编印用好组工政策业务应知应会1000题，举办“宝庆组工讲堂”12期，举办市直单位组工干部业务培训班1期，严格落实领学述学制度，推动部机关党员干部做到“安专迷”。注重以炼提能，累计选派部机关干部65人次参加政治建设考察、巡视巡察、乡村振兴、创文督查等工作，不断拓展组工干部眼界视野；加大内部轮岗交流力度，坚持多岗位锻炼、全方位成长，推动17名干部进行了轮岗，占部机关干部总数的37.3%。注重以赛提能，积极开展青年干部岗位技能大赛、“一季一考”业务能力测试和“发挥组织优势服务优化营商环境”主题征文等活动，进一步引导组工干部学理论、钻业务、强本领、提素质。

　　

　　2023年9月21日习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲进机关。

　　聚焦实干兴部，履好应尽之责。围绕中心大局谋思路。找准组织工作与中心工作的契合点，在服务大局中建好人民拥护的党组织、带好人民信赖的党员、用好人民满意的干部、聚好人民渴盼的人才、考好人民认可的政绩，推动组织路线更好服务政治路线。聚焦重点难题求突破。针对重点难点热点问题，采取部务会成员领题、工作专班破题、县市区答题的方式，拿出实招硬招高招，确保有突破、有进展、有成效。全年调研走访机关、企事业单位25家，形成调研报告7篇，破解难题121个，其中1篇调研报告获省奖。健全管理机制提效能。落实逐级负责、闭环管理、定期例会、总结分析、联合会商等规定，变管理“软保障”为“硬规范”。2023年以来，已开展工作例会30次，科室周工作安排54期，近期重点工作清单调度150余项。

　　

　　2024年2月23日参观廉政警示教育中心。

　　聚焦从严治部，绷紧规矩之弦。坚持抓“早”。开展科室（中心）廉政风险排查，抓早抓小抓预防，以多做“保健医生”实现少做“外科手术”。建立干部廉政档案53本，组织全体干部签订廉洁自律承诺书，引导组工干部增强廉洁自律意识。坚持抓“常”。结合理论学习中心组学习、主题党日活动，做到廉政教育“一月一主题”，部机关开展中心组廉政警示专题学习12次、主题党日廉政警示专题学习960余人次，参观警示教育基地54人次，组织观看警示教育片152人次，开展廉政家访68人次，谈心谈话152人次，将部机关廉政教育抓在日常、抓在经常。坚持抓“长”。以清廉单元建设为抓手，完善财务预决算、后勤保障、车辆管理等内部管理制度，推动出台“机关考勤管理制度”等文件，开展“清廉科室”创建、“清廉标兵”选树等活动，推动党风廉政建设制度化、长效化。

　　

　　安乡县：

　　“组工讲堂”强基提能促发展

　　2023年以来，安乡县委组织部创新搭建“组工讲堂”，以讲政治理论、业务知识、调研文章、经济形势、读书心得“五讲”活动为抓手，采取业务培训、交流研讨、警示教育、现场调研观摩等方式，每周四固定开讲，着力锻造组工干部提笔能写、开口能讲、慧眼识人、能谋善断、善作善成的能力。

　　

　　第三十一期组工讲堂围绕县委经济工作会议精神组织开展专题集中学习研讨。

　　以“小技巧”打破大灌输

　　科学定计划。安乡县委组织部全面考虑、统筹兼顾，聚焦落实上级组织工作要求和任务、立足围绕服务县委、县政府中心大局、重点工作，结合实际科学制定“组工讲堂”年度实施方案、成立活动领导小组，明确各组室责任分工，实施积分管理制度。

　　全员共参与。安乡县委组织部将全体干部分为四个小组，明确小组长负责制，由组长统筹，从“干什么学什么，缺什么补什么”出发，充分调动每名组员的积极性，各小组轮流拟定每一讲的具体实施方案。明确学习主题、学习课程、授课老师、人员分工等，提升团队合力。

　　点评提实效。每期“组工讲堂”结束后，由县委常委、组织部长进行现场点评，不断完善和精进学习内容。在安乡微党建微信公众号开设“组工讲堂”专栏，定期发布学习内容，形成全县上下共同学习的良好氛围。

　　

　　第八期组工讲堂实地观摩大官渠、柒号沟泵站、黄沙湾泵站等水利项目建设现场。

　　以“小突破”凝聚大提升

　　聚焦提升组工业务。围绕基层党建、干部人事、人才、绩效考核等工作进行政策解读、业务培训，搭建组工干部述业务、讲经验、谈体会的平台，让“轮流开讲、人人上台”成为学习常态。

　　聚焦县域经济发展。围绕县委、县政府中心工作，邀请发改部门业务骨干重点解读《安乡县城城镇化实施方案（2022-2025）》；邀请县农村经营服务站负责人讲述推动壮大村级集体经济、村级债务、三资清理和农村土地承包等业务知识和政策等，通过邀请不同单位负责人授课，不断提升组工干部了解全面，服务中心大局的综合素质。

　　聚焦基层一线锻炼。结合“一月一课一片一实践”主题党日活动等，组织干部观摩乡村振兴示范片建设、重点水利项目建设现场，了解工程项目、工程进度等，不断开拓眼界、增长才干。组织干部前往党史学习教育基地颜昌颐故居、北有安乡县史陈列馆等地开展党性教育，提高党性修养。

　　

　　第二十八期组工讲堂开展“组织工作创新大赛”交流会。

　　以“小切口”推动大发展

　　开展组织工作创新大赛。结合组织工作实际，下发《安乡县组织工作创新大赛活动方案》在全县范围内开展组织工作创新大赛。截至目前共收集创新实施项目58个。

　　实施“五兴联创、整县推进”行动。坚持把粮食生产、耕地保护等重点工作成效与全县资金投入和项目布局相挂钩，以奖代投激励村级党组织全面争先创优、比学赶超。

　　激励干部担当作为。先后出台《安乡县激励干部担当作为十五条》《干部职级晋升八条激励措施》等，激励干部干事创业、敢于担当，为县域经济社会发展提供人才支撑和坚强的组织保证。

　　

　　宁远县：

　　建设模范部门打造组工铁军

　　近年来，宁远县委组织部持续加强自身建设，着力打造政治强有定力、原则强有担当、业务强有本领、作风强有底气的组工铁军。

　　旗帜鲜明讲政治。高标准落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，吸“理论之氧”、补“精神之钙”。创新开展“进组织部为什么、在组织部比什么、离开组织部留什么”专题研讨，教育引导组工干部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上走在前，在坚决贯彻落实省委、市委和县委的决策部署上走在前，不断提升组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　公道正派做表率。研究制定部机关干部“九个不得”，把公道正派落到每一项工作任务上，严守组织工作纪律“底线”，敢于担当、敢于负责，坚决摈弃亲疏羁绊、拒绝拉扯逢迎，始终保持公心、坚持原则、弘扬正气。严格民主议事，认真贯彻落实民主集中制，对重大事项决策坚持部务会讨论决定。建立组工干部全员联乡镇、联部门了解干部机制，定期开展干部大调研活动，及时把敢于担当，关键时刻站得出来、豁得出去、顶得起来的干部识别出来、推荐上来，在识准人、选对人、用好人上下足功夫。充分发挥机关支部作用，常态化监督管理党员干部，定期开展谈心谈话，把握重点岗位关键领域廉洁风险点，打造风清气正的组工干部队伍。

　　赋能增智强本领。扎实开展组工干部“六个一”活动，即每天至少自学一小时、每周至少集中学习一次、每月至少读一本书、每季度至少写一篇组工文萃、每人每年至少有一个调研课题、每人至少培养一项文体爱好。定期举办全县组工干部业务能力提升专题培训班，持续提高组工干部整体素质和业务水平。常态化开展读书分享活动，真正实现组工干部“政治能力明显提升、专业能力明显提升、实践能力明显提升、担当能力明显提升”的任务目标。健全组织部门内部多岗位锻炼制度，优化干部队伍梯次结构，开展部机关年轻干部成长“传帮带”活动，采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养等方式，帮助年轻干部尽快融入、成熟成才。

　　勤廉并重优作风。深入推进清廉机关建设，先后制定规范干部选拔、基层党建、人才引进等规章制度汇编和工作流程图，建立干部人事档案联审机制，设立联审机制专家库，以制度管人管事管权。建立健全组工干部廉洁自律预警机制，定期组织部务会成员与机关干部开展谈心谈话，常敲警钟、上紧发条。常态化开展节前教育、廉政党课、通报典型案例、廉政教育集中学习、观看警示教育片等，让组工干部形成清正廉洁的自觉意识。开展班子成员廉政谈心谈话和全员承诺活动，签订《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》承诺书，把严廉洁风险点，进一步加强对“关键少数”的监督。

　　

　　花垣县：

　　多措并举淬炼硬核组工队伍

　　近年来，花垣县委组织部坚持以强化政治建设为引领，持续推进干部能力提升，淬炼高素质组工干部队伍，为全面建成现代花园式新花垣提供坚强组织保障。

　　凝心铸魂，淬炼政治过硬的可靠型组工干部。严格落实“第一议题”制度，依托“一月一课一片一实践”主题党日、“三会一课”、部务会等载体，通过部领导领学，集体学习，个人自学，线下交流等多方式组织机关干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等，以党的先进理论凝心铸魂，夯实政治思想之基，补足理想信念之钙，不断提高组工干部敏锐性、洞察力、鉴别力、内定力。常态化组织机关干部前往“十八洞”开展理想信念教育、感恩教育。开展“支部联动促乡村振兴”联学活动，“一对一”入户走访，结对帮扶践诺。组织经典红色影片观影活动，赓续红色基因，于身临其境中接受精神洗礼，洗练内生动力。

　　勤学力行，淬炼业务精湛的实干型组工干部。深入开展“干部能力提升年”“周讲夜讲”业务提能活动，引导干部加强业务学习。组织组工干部“上讲堂”、讲业务、促交流，鼓励干部在勤学细思、守正创新、主动作为、协同推进、重点突破、示范引领等方面优化工作方法，要在工作开局多调研，工作部署多谋划，工作推进多检视，工作落实多反思。开展周一业务知识闭卷测试，帮助年轻同志熟悉业务和理论知识。部机关全体干部参与干部考察、“四类干部”调研、“班子”运行考察、基层党建调研等重点工作，让机关干部在业务实践中，苦练本领、锤炼能力、增长实干。

　　固堤筑坝，淬炼廉洁奉公的规矩型组工干部。严格落实“清廉花垣”建设要求，深入打造清廉机关，完善各项管理制度，将党风廉政建设和增强规矩意识贯穿组织工作全过程。前往县廉政警示教育基地、凤凰县郑培民廉政文化教育基地等，沉浸式学习清廉案例，可视化感受廉政文化，零距离接受廉洁熏陶。定期组织廉政谈心谈话，开展部内自纠自查，加强常态化“咬耳扯袖”、“红脸出汗”监督，督促机关干部清清白白做人。严格落实请示汇报、请销假、审核签批，财务管理、重大事项报告、外出报备等工作管理制度，敦促全体干部依规办事、依法行政，规规矩矩做事。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/03/08/14485986.html
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