黄山市屯溪区黎阳镇：搭建“育管用”三个平台 助推选调生成长成才

发布时间：2024-09-10    来源: 安徽先锋网    作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，黄山市屯溪区黎阳镇积极探索完善选调生培养管理机制，积极搭建“教育培训、培养管理、选拔使用”三个平台，持续提升选调生综合素质、拓宽选调生成长路径，推动选调生在基层一线健康成长、担当作为。

　　

　　搭建“教育培训”平台，搭建成长“快车道”。将选调生教育培训纳入全镇总体规划，聚焦能力建设需要和实际发展需求，组织选调生参加专题培训班27人次。建立“3+1”师徒传帮带机制，确定“一名区级领导、一名镇级领导班子成员、一名村党组织书记”为选调生导师，通过思想上解疑惑、工作上教方法、业务上重指导、生活中给关怀，帮助选调生迅速转变角色、掌握工作方法。把提高思想觉悟贯穿于选调生教育培训全过程，定期组织选调生旁听镇党委理论学习中心组学习会。选派表现优秀选调生赴合肥、杭州等地实地调研5次，进一步开拓思维眼界，增长见识才干。以党纪学习教育为契机，组织选调生参观廉政警示教育基地、观看警示教育片，引导选调生感悟为民之心、扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　

　　搭建“培养管理”平台，激发干事“源动力”。实行“一人一档”跟踪培养模式，定期更新选调生在村履职、参与阶段性重点工作、谈心谈话等信息，分级分类形成个人成长档案7份，进一步助力选调生成长成才。严格落实日常管理制度，进行电话督导及线下走访等190余次，督促选调生执行吃住在村、开展国情调研、请销假等制度。落实福利保障政策，帮助协调解决新进选调生一次性安置费、教育培训经费、国情调研经费、为民服务经费等问题。搭建交流平台，召开选调生座谈会4次，掌握选调生的思想倾向、工作表现，及时发现苗头性、倾向性问题，针对性提出解决措施办法。在公务员考核中为选调生“量身定做”考核指标，让选调生“同场赛马”比高低，实现精准“画像”，为进一步培养使用奠定基础。

　　

　　搭建“选拔使用”平台，锤炼过硬“真本领”。严格落实到村任职两年工作制度，安排选调生直接参与到基层党建、乡村振兴、产业发展、征地拆迁等村级重点工作。树立干事创业的鲜明用人导向，按照“培养一个、成熟一个、使用一个”的原则，选调生驻村期满后安排在镇党政办、党建办等重点岗位锻炼，定期进行轮换，将政治素质好、综合能力强、工作实绩突出的，及时列入后备干部进行重点培养。推动选调生访农户，进家门、察实情、听民声，围绕中心任务撰写国情调研报告5篇。推出“与‘黎’成长 ‘阳’帆起航翱翔计划”，鼓励选调生积极参加“擂台比武”、演讲大赛等重要比赛，积极撰写并被各类省市级媒体采用信息稿件180余篇。向上推荐在基层一线实绩突出、表现优秀、群众认可的选调生5名。

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