西安市鄠邑区：“四涵养”助推深化干部作风能力提升年活动提质增效

发布时间：2024-09-10    来源: 陕西先锋网    作者：佚名

　　深化干部作风能力提升年活动开展以来，鄠邑区紧紧围绕高质量发展目标，深入推进各项工作，在理论学习、能力提升、激励约束、整治整改上下足功夫，推进干部作风能力大提升，助推全区经济社会实现高质量发展。    

　　以学增智涵养政治定力。坚持抓实理论学习，将深化干部作风能力提升年活动与党纪学习教育结合起来，以学赋能。第一议题学。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述作为头等大事和重要政治任务，及时在区委常委会上进行传达学习，推动学习贯彻走深走实。带头示范学。举办区级领导班子党纪学习教育读书班，区委书记带头讲授党课，区委常委会、区委理论学习中心组分别跟进学习，以“关键少数”带动“绝大多数”，营造浓厚学习氛围。全员覆盖学。线上通过网络专题培训的方式组织党员干部学习，线下通过理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等方式，组织党员干部原原本本、逐章逐条学习《条例》，不断提高党员干部政治理论水平。

　　充电蓄能涵养干事本领。坚持提升业务水平，练就过硬本领，提高工作效能。提升专业能力。印发《鄠邑区推动新时代干部教育培训工作高质量发展的实施方案（2023—2027年）》，聚焦实际工作中的难点弱点，分领域制定培训菜单，围绕中心工作，开设“八个新突破重点工作”、招商引资、科技创新、乡村振兴等“专题课”，提升干部履职能力。实施“顶岗锻炼”。今年以来选派9名优秀干部顶岗区级部门副职，为优秀干部“铺台子”“搭梯子”“压担子”，截止目前已选派27名优秀干部顶岗锻炼，10人表现突出得到提拔使用。发挥人才优势。从高校引进3名专业干部到我区交流锻炼，发挥高校人才专业优势，推动校地合作、人才交流、科技产业发展，提高我区相关领域人才综合素养。

　　鼓励约束涵养干事活力。坚持精准识别干部，以实绩为导向选用干部，激励约束结合，提振干部的精气神。精准研判干部队伍。定期召开优秀干部座谈会，近距离了解干部，画准干部的“政治像”。通过领导实名推荐，各单位民主推荐的方式，精准推荐100余名优秀干部。建立优秀公务员实绩档案，实现以事择人、人岗相适。能上能下选人用人。今年以来，运用鼓励激励调整干部30名，运用能上能下调整干部2人，在考核优秀单位优先提拔10人。扎实开展警示教育。结合党纪学习教育，组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听典型案件庭审现场等活动，通过“沉浸式”的体验，增强纪律规矩意识，切实转变作风。

　　监督教育涵养清风正气。坚持问题导向，抓实整改整治，营造风清气正干事氛围。开展专项整治。聚焦乡村振兴、教育、医疗、住房等11个具体领域，深化开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，已立案94件，结案60件，党纪政务处分60人，组织处理22人。切实精文减会。认真贯彻落实整治形式主义突出问题为基层减负工作要求，严守精文减会硬杠杠，严格控制发文数量，科学合理确定会议规格和规模，上半年以区委、区委办名义印发文件数量和召开会议次数与去年同期相比分别减少27.6%、23.8%。着力纠治“四风”。聚焦易发多发的“四风”老问题、隐形变异新情况，特别是违规使用公务用车、公务加油卡问题，持续加大监督检查力度，深入开展监督检查，开展监督检查83次，检查点位125个。

　　

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