七一时评 | 用好选人用人的“三个锦囊”

发布时间：2024-09-24    来源: 七一网    作者：佚名

　　

　　治国之要，首在用人。我们党历年来高度重视选贤任能，党的二十届三中全会强调，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。组织部门必须用好“三个锦囊”，真正把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来，坚持打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　用好“政治锦囊”，突出政治标准，把严政治过硬首要关口。坚持把政治标准放在首位，把政治要求贯穿干部队伍建设全过程。要坚持好干部标准，聚焦忠诚干净担当，把是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，作为衡量干部的第一标准。要考准考实干部的政治素质，完善以“日常考察为基础，年度考察为支撑，任前考察为核心，专项考察为补充”的政治素质考察机制，把是否具备正确政绩观作为干部政治素质考察的重要因素，重点观察干部是否理想信念坚定、是否胸怀“国之大者”、是否认真贯彻新发展理念、是否坚持以人民为中心的发展思想、是否保持求真务实的工作作风，切实把政治标尺立起来、严起来，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部发现出来、使用起来，真正使政治标准成为检验干部是否合格的“试金石”。

　　用好“识人锦囊”，摸透摸准干部情况，精准科学识人。健全选任机制，全方位多角度了解干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，全面掌握干部的政治素质、口碑评价、实际履职能力。坚持近距离考察，多到群众中，深入实地察访、开展随机访谈，在乡语口碑中了解干部，看群众的真实感受，听取对干部工作实绩的评价。坚持多角度分析，综合运用年度考核、巡视巡察、信访等情况，开展定期研判、专项研判、即时研判，精准分析、评价识别干部，做到以事察人、依事鉴人。坚持具体化评价，采取主动约谈、集体座谈、个别访谈等方式，加强干部的经常性了解，通过深入谈、仔细问、认真看、反复核等方法，为干部“精准画像”，像用X光机进行透视、用CT仪进行全方位扫描一样常给干部做“政治体检”，确保选出来的干部德配其位、才配其位。

　　用好“实干锦囊”，注重实干实绩，树立正确选人用人导向。《干部任用条例》明确，“要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立讲担当重担当的用人导向”。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在，要树立以实干论英雄、凭德才用干部的鲜明导向，将“学过什么、干过什么、干成了什么”作为干部选任的重要依据，在重大项目、重大招商、重大改革、重大工作中赛场选马，将具有真才实学、实践经验丰富、善于解决实际问题的干部选出来、用起来，将敢于担当、主动作为的“猛士”“战士”选出来、用起来，将善于攻坚克难、锐意进取的“闯将”“干将”选出来、用起来，把成熟干部用到关键岗位、把懂行干部用到专业岗位、把潜力干部用到艰苦岗位，真正让吃苦者吃香、有为者有位，引导干部凭作风吃饭、靠实绩说话，激活干事创业“一池春水”。

　　（作者单位：沙坪坝区委组织部）

　　

　　

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/658826.aspx
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