清远：“万村”动员添活力 “十个思考”促实干

发布时间：2024-09-25    来源: 中共广东省委组织部    作者：佚名

　　9月12日—13日，清远市“百千万工程”优秀基层人才库打擂比选总决赛在市委党校举行。228名层层选拔出来的基层一线人才登台打擂，围绕落实“百千万工程”重点任务亮思路、比做法、赛成绩。经过激烈角逐，一批选手脱颖而出，进入市级“百千万工程”优秀基层人才库重点跟踪培养。

　　本次打擂比选活动为优秀基层人才搭建了一个展示自我、互比互促的平台，选拔出一批在“百千万工程”中表现突出的优秀基层人才，对其跟踪培育，引导担当作为，让保障自上而下落实，活力自下而上迸发，激励更多基层人才谋事、干事、成事，营造引才、育才、聚才良好氛围，充分激发“万村”活力，推动“百千万工程”加力提速。

　　互比互促▶▷

　　四类人才同台晒成绩、话发展

　　“我面对面听取村民意见建议，针对村民反映的村中缺少文化设施的问题，促成建成大塱村农家书屋，丰富了村民的文化生活。”

　　“龙华村链接乡贤、专业技术人才等资源，依托靠近景区的优势，大力发展葡萄种植项目，目前种植葡萄50亩，带动30多人就业。”……

　　在清远市委党校的一间教室里，入围打擂比选总决赛的村（社区）党组织书记逐一上场，将“擂台”变为“讲台”，对产业发展、联系服务群众等工作侃侃而谈。

　　比赛按照村（社区）党组织书记、村（社区）“两委”干部和村民小组长、返乡入乡创新创业人才4类人才进行分组，选手通过自我展示、现场问答两个环节进行比拼。

　　为确保选出优秀基层骨干人才，本次打擂比选以坚持党的领导、坚持突出实绩、坚持公平公正择优、坚持广泛参与为原则，制定了详尽的评分标准，从工作维度和能力维度进行全面评比，确保评价体系的科学性与合理性。参赛选手由村、镇、县自下而上逐级选拔与推荐。采用大评委制，由当月在市委党校参训的镇（街）副书记和中青班干部担任评委，分组参加4类人才的评选打分，每组24个评委，多层次、多角度对各类人才进行评判。

　　活动按照“市委出题、基层答题、群众评题”的构思，聚焦基层答题，围绕如何运用“十个思考”、发动群众参与、推动“百千万工程”落地见效、建设可持续发展的产业等方面进行比选。总决赛现场，228名选手谋思路、谈经验、晒成绩，全方位展示了清远“百千万工程”的最前沿干事创业的活力与奋勇争先的风采。

　　激励担当▶▷

　　多举措支持人才干事创业

　　乡村振兴，关键在人，离不开一支想干事、能干事、干成事的基层人才队伍做支撑。清远推动建立健全自上而下的贯彻落实机制和自下而上的落实保障机制，多举措激励村级党组织书记、村民小组长、返乡人才等基层骨干干事创业。

　　2023年以来，清远以“市委出题、基层答题、群众评题”的工作思路，提出“基层党组织书记十个思考”，引导基层党员干部想事谋事、担当作为。

　　“‘十个思考’是我开展日常工作的重要抓手。”本次打擂比选总决赛上，英德市横石塘镇龙华村党总支书记刘子科介绍，其梳理村党组织可调动的资源力量后，推行村党组织领办合作社，搭建直播电商平台，用好大学生志愿者力量，近年来村中农产品销售额超800万元。

　　清城区东城街道大塱村党委书记李扬毅对照“十个思考”理清思路，因地制宜盘活辖区闲置地，依托大塱村靠近北江的优势，大力发展水经济，规划打造网红夜市、江景民宿等，今年村集体经济收入预计可突破70万元。

　　统计数据显示，清远各领域基层党组织书记对“十个思考”中“立足岗位职责为推动高质量发展提出的谋划和思路”进行了认真梳理，共提出6292条具体思路和计划，有效引导基层党组织在“千条线”中理出“主线”抓落实，达到事半功倍的良好效果。

　　同时，清远还紧盯村民小组长、返乡入乡创新创业人才、“雁归”大学生、外出务工经商人员等基层骨干，由镇、村党组织经常走访联系、听取意见，调动其干事积极性。

　　“参加这次打擂比选，我可以和各类人才交流学习，也是对自己创业成果的检验。”返乡创业十年，佛冈县搜罗网络科技有限责任公司负责人高业海对人才的重要性感受颇深。公司从创建之初2人发展到现在30人，主要开展新媒体业务对清远农文旅资源的推介。他期待可以加大政策扶持力度，吸引更多青年群体返乡创业、反哺家乡。

　　事实上，清远正在这方面持续发力。清远通过打擂比选建立优秀基层人才库，后续将积极推动入库人才干事创业，营造引才、育才、聚才氛围，激励更多的基层骨干投身“百千万工程”。

原文链接：https://www.gdzz.gov.cn/rcgz/cxsj/content/post_21685.html
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