全面深化改革需激活干部“源动能”

发布时间：2024-10-10    来源: 中共云南省委组织部    作者：佚名

　　

　　

　　党的二十届三中全会科学谋划、系统部署了新时代进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图。广大党员干部是推进全面深化改革的中坚力量，但当前，面对新的改革浪潮，部分党员干部不同程度存在“不作为、不会为、不敢为”问题，必须针对具体问题具体分析，精准“把脉问诊”，分类施策，打消思想顾虑，提升推进改革能力，才能确保各项改革目标如期实现。

　　在思想观念上注重“传”，破解干部思想错误“不作为”问题。党员干部是党实现宏图伟业的主力军，进一步全面深化改革、推进中国式现代化，关键是要充分调动党员干部抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。部分党员干部在推进全面深化改革中“不作为、乱作为”，根子是思想认识出了问题。让党员干部主动作为、积极作为，要做好正确的改革观念、改革思维的“传达和引导”工作，积极引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，以有所为、有所不为的清醒头脑扛实全面深化改革的责任，不能为了“形象”“面子”，搞“速效政绩”。要帮助党员干部精准领会上级部署要求，用长远的眼光、长远的举措推进改革，不能只追求周期短、见效快、管当前的短期效应，而忽视周期长、见效慢、利长远的长期效应。“点滴小事里有百姓心声，柴米油盐间有万家忧乐”，全面深化改革，还要教育和引导党员干部树牢宗旨意识，把人民群众的所思所急、呼声心声列入“改革清单”“履职清单”，不断回应人民群众对美好生活的向往与追求，在“问需于民”中明确改革方向，在“问效于民”中检验改革成效。

　　在业务精进上注重“帮”，破解干部能力不够“不会为”问题。在全面深化改革中，“我不会”党员干部的“真不会”，一个重要原因是本领恐慌、能力缺乏。破解“巧妇难为无米之炊”的“不会为”问题，需要做好“帮”的文章。要积极鼓励和引导党员干部敢于打破思维定势、冲破观念束缚、认清发展大势，主动跳出舒适区、抛开老套路、突破旧框框，在思想理念、工作方法、落实途径上积极解放思想、推陈出新，让“身子”和“脑子”同步进入新时代。要不断增强改革创新的本领，主动从党的创新理论中寻找方法，从各级决策部署中洞察机遇，自觉将工作置于党和国家的中心任务中去谋划、去推动、去落实，通过改革的举措、改革的思维把基层每项工作都做精做实。要读懂新时代基层工作的“变”字密码，在坚持上级规定动作不变形走样的基础上，创新出彩开展“自选动作”，做到改革创新既接“天线”站位高，又接“地气”有实效，真正把无数个“小成效”汇聚成全面深化改革的“大硕果”。

　　在激活动能上注重“带”，破解干部害怕担责“不敢为”问题。在全面深化改革中，“我不会”干部的“假不会”，一个重要原因是思想深处有一个“干得越多，被问责追责的几率就越大”的顾虑。诚然，在推动改革发展的过程中，难免会出现一些失误和错误。打消思想顾虑，让“我不会”的党员干部放心大胆干起来，就要做好“带”的文章。要从机制上“带”干部，建立完善容错纠错机制，辩证分析党员干部在改革探索实践中出现的问题，科学精准区分先行试错、无意过失行为与明知故犯违纪违法行为的边界，对不该容的坚决不容，对该容的严格按规定大胆容错，让党员干部既敢于创新，又行有所止。要从“管”和“励”上“带”干部，把从严监督管理和鼓励担当作为相结合，及时开展谈心谈话，站在干部的角度耐心倾听想法与困惑，提出针对性意见，帮助“跌倒干部”重新“站起来”“跑起来”，让党员干部在“有畏”中“有为”，“有为”中“有位”。

　　康文明 李顺仙（临沧市委组织部）

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