桑植县委组织部：打造模范机关 锻造过硬队伍

发布时间：2024-10-15    来源: 中共湖南省委组织部    作者：佚名

　　近年来，桑植县委组织部深入践行“先行一步、创先争优”理念，把突出争当“讲政治、履职尽责、创优争先、严于律己”的表率贯穿组织工作始终，持续深化模范部门和过硬队伍建设。

　　讲政治、守初心，锻造绝对忠诚组工队伍。坚持政治立场不动摇，以铸牢忠诚政治品格为主线，着力锻造一支政治绝对可靠、对党绝对忠诚的组工铁军。强化思想淬炼。把坚定理想信念作为加强干部队伍建设的首要任务，严格执行“第一议题”制度，高质量开展组织生活会、民主评议党员等政治生活，依托中心组学习、“一月一课一片一实践”主题党日等载体，融合推进“线上+线下”党性教育、主题教育、红色教育，引导组工干部自觉把正确的立场观点贯穿到组织工作的全方位、全过程。强化政治历练。有计划、分阶段、全覆盖推进组工干部参与人事考察、政治建设考察、县委巡察等政治工作，参与指导其他单位民主生活会、组织生活会等政治生活，强化日常政治提醒和政治监督，提升组工干部政治敏锐性和政治鉴别能力，确保时刻保持头脑清醒、立场坚定。强化实践锻炼。坚决维护和贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，组织动员干部主动下沉征地拆迁、乡村振兴、驻村帮扶、旅发大会、文明创建等中心工作一线，充分发挥先锋模范作用，在服务大局、服务基层、服务群众中不断深化政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　精业务、提能力，锤炼攻坚克难过硬本领。坚持能力强部不松懈，以开展“业务年”活动为抓手，着力提升组工干部“站起来能讲、坐下来能写、走出去能干、静下来能思”的能力。聚力施训赋能。突出“政治性、业务性、实用性”三大特点，注重干部综合素质能力培养，择优选派干部参加科干部、中青班等县委主体班培训，先后创新搭建“组工学堂”“组工讲堂”等学习平台，开展集中授课9期，推动部领导示范带头学、组室轮流讲课学、干部逐一研讨学，随堂开展业务测试，不断精进干部业务技能，提升攻坚克难、驾驭风险等各方面能力，激发干事创业激情。聚力破题赋能。出台部机关“精简会议数量、简化报告程序、整合督查督办”等减负赋能六项举措，着力为干部松绑减负，推动更好“轻装上阵”。推进“条块负责制”，持续完善业务工作“基础、重点、亮点”三张清单，督促干部主动思考、狠抓落实。践行“四下基层”优良传统，部机关干部聚焦工作难点、堵点确定重点选题15个，集中力量调研攻关，切实把情况掌握在一线、问题发现在一线、工作落实在一线，推动组织工作落实落细、提质升级。聚力评比赋能。建立部机关考核评比制度，推行组室负责人竞争上岗，组工干部讲业绩、比贡献、谈规划，部领导日常督、半年评、年终议，推荐12名年轻干部走上中层岗位。以开展“争做五好组工 打造五优机关”活动为抓手，推动落实工作闭环管理、创新管理、创优管理，涌现“推动干部能上能下”“高职级干部使用”等经验做法，在2023年县委中心工作中，桑植县委组织部靠前完成征地拆迁“清零”工作，超额完成争资跑项目标任务，彰显了能负重任、敢打硬仗的组工干部形象。

　　守纪律、讲正派，永葆作风过硬政治本色。坚持从严治部不停滞，以制度建设为抓手，把从严从实的要求贯穿到组织部门自身建设的全过程。守规矩。部领导带头执行民主集中制、“三重一大”集体决策、个人重大事项报告等制度，严格落实“一岗双责”要求，让“红脸出汗”成为常态，示范带动组工干部筑牢拒腐防变的思想防线。组织全体干部签订廉洁自律承诺书，引导组工干部增强廉洁自律意识。修订完善干部选用制度、监管制度、保密制度等，强化制度刚性执行，确保各项工作有章可循。学纪律。常态化开展“以案说法、以案说纪”警示学习教育，前往党风廉政教育基地进行集中学习，组织机关干部逐章逐条、原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，邀请专家开展党纪条例知识解读，进一步强化纪律意识，引导干部切实把遵规守纪内化为思想自觉和行动自觉。严监管。派驻纪检组对部机关财务制度执行、党风廉政建设等各个环节进行全程靠前监督，配合部机关干部队伍建设和省委巡察整改工作，今年来，开展全覆盖谈心谈话1次、重点工作督查2次、列席部机关“三重一大”会议34次。聚焦重点领域和关键岗位，强化日常提醒和日常监督次数，为干部常敲警钟、上紧发条。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/10/11/14625861.html
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