滁州市琅琊区：“三个聚焦”推动老干部工作提质增效

发布时间：2024-10-22    来源: 安徽先锋网    作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，滁州市琅琊区紧紧围绕新时代老干部工作新任务、新要求，立足老干部工作实际， 聚焦“老有所学”、“老有所需”、“老有所为”，精准发力，推动全区老干部工作提质增效。

　　

　　聚焦老有所学，突出老干部政治引领。依托老干部学习活动阵地以及安徽先锋网、琅琊组工微信公众号等线上平台，组织广大离退休干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过送学上门、银青结对、线上推送、警示教育等方式，学深悟透党的创新理论最新成果。今年组织全区各级老干部党组织及涉老部门组织集中学习80余场次、交流座谈16次，开展送学上门、送书到家50余场次。立足离退休干部党员的特点，优化离退休干部党组织设置，以“六好”标准抓好离退休干部职工示范党支部创建，实现离退休支部“应建尽建”。全区现有离退休干部党支部35个，其中省级示范党支部1个，市级示范党支部7个。强化典型推介。拍摄离退休干部“微宣讲”短片1部，“双先”短片2部。在老干部中宣传推介优秀离退休干部的先进事迹，组织聆听先进人物宣讲，发挥示范引领作用。截至目前，共举办宣讲活动10场，参与人数230余人 。

　　

　　聚焦老有所需，强化老干部政策落实。认真落实政治待遇。严格落实离退休干部情况通报、区委常委会听取老干部工作汇报、参加重要会议和活动等制度。加强区离退休干部和县处级实职退休干部的日常联系、服务保障工作。重阳节期间，琅琊区深入60名离休及退休干部家中走访慰问，倾听心声，征求意见建议。各单位开展丰富多彩的参观、学习、调研活动，并圆满完成173名党员“光荣在党50年”纪念章发放工作。全面落实生活待遇。持续开展离休干部政治、生活待遇督查，按政策及时提高离休干部生活补贴标准。建立离休干部“一人一策”制度，为老干部订阅《江淮》《学习参考》等刊物69份，满足其精神文化需求。用心用情做好离退休干部健康体检工作，组织59名离休及县处级退休干部进行健康体检，安排专人在集中体检期间做好服务保障，切实让老干部感受到组织的关怀和温暖。全面贯彻落实“老有所学”暖民心行动，整合资源，向街道、社区延伸打造35家社区老年学校教学点，为辖区老年群众开展学习、丰富生活提供便利。

　　

　　聚焦老有所为，注重老干部作用发挥。开展志愿活动。以志愿服务为载体，成立先锋志愿服务队，动员老同志积极参与关心下一代、社区治理、矛盾调解等工作，组织广大老同志为区委区政府中心工作建言献策，为琅琊经济发展贡献正能量。组建宣讲团，以宣讲报告团为重要载体，充分发挥老同志政治优势，多方式、多样化地开展党的理论政策宣讲，讲好红色故事，传承红色基因。今年以来开展各类宣讲等活动37场次，受众2500余人次。打造银领品牌。依托区域资源，建设“1+N”党建阵地矩阵，在凤凰湖社区、紫薇社区、邓坝村等试点打造“老党员之家”“老党员工作室”，鼓励离退休党支部积极与社区（村）党组织结对共建，引导退休干部参与红色物业、网格化管理等工作，让老党员在一线银熠生辉。老同志们发挥经验优势、亲情优势，参与矛盾纠纷调处205起，收集群众意见建议数量95件。不定期开展法律普及、家风熏育、移风易俗、矛盾调解、文明创建等志愿服务活动，弘扬文明新风，助力基层社会治理，当好“知情员”“辅导员”“调解员”“监督员”。关心下一代成长。联合滁州市慈善爱心助学协会，开展捐资助学活动。主动争取陶行知教育基金会奖学金，对品学兼优学生进行奖学。参与区委区政府中心工作，在全区开展争当“使用公筷 反对浪费 垃圾分类”“歌咏经典 传承文明”“我和小树同成长”等活动，助力青少年健康成长。（林璐 胡翠云）

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