绣出人才“春色满园”

发布时间：2024-10-30    来源: 中共云南省委组织部    作者：佚名

　　

　　

　　党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。“天下之要，非人才莫居首。”新征程上，唯有下足绣花功夫，着力解决好人才观念偏差、体制机制障碍、发展环境滞后等问题，在人才“引育用留”上做文章，才能绣得“一枝独绽，纵美亦不成春，千芳争妍，方得春色满园”的新时代人才画卷。

　　穿准“引凤针”，绘出引才“绣花图”。求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。要树牢“人才是第一资源”意识，坚持五湖四海、德才兼备，按照“搭建平台、建立联系、逐步引进”的思路，不为人才“设限”、不被标准“定框”、不因条件“受困”，着力从各个领域、各个方面发现人才，聚天下英才而用之。要因地制宜，坚持全局意识和问题导向，找准当前人才队伍状况、分布结构、质量水平存在的问题和不足，细化制定人才需求清单，下好人才引进“先手棋”，在新一轮人才引进竞争中领跑争先。

　　织密“成长线”，淬炼育才“绣花功”。“育才造士，为国之本。”要牢牢把握人才培养这个关键篇章，“点线面”结合精心育才，织密人才“成长网”，做深做实基本培养、提能培养、专业培养的递进培养制度机制，分类推进创新型、技术型、实用型人才培养，实现人才总量与素质的“双提升”。要紧扣“品德＋能力＋业绩”的评价标准，构建以创新能力、质量、实绩、贡献为导向的人才评价体系，建立健全鼓励创新、绩效挂钩、关怀表彰等人才激励机制，坚持破藩篱、去界限，职称职务、技能等级“两手抓”，让综合能力强、实际贡献大、创新价值高的人才，有更高的价值认同和薪酬保障，激励人才多出成果、出好成果，让人才“名利双收”。

　　调优“创业色”，练就用才“绣花技”。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”要在充分利用人才专长的基础上，以点带面释放人才一专多能优势，发挥好人才“传播机”作用，引导复合型人才向乡镇、农村、企业、社区等多领域拓展，在开展技术指导、决策咨询、人才培养、服务民生等工作中最大限度开发出人才综合优势，推动人才链、产业链、创新链协同融合发展。要建立以信任为基础的人才使用机制，持续推行“揭榜挂帅”“赛马”“容错纠错”等制度，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　巧布“暖心室”，用足留才“绣花情”。“引进人才难在引心，留住人才重在留心”。要充分发挥组织部门的牵头抓总作用，加强对人才的政治引领和政治吸纳，把广大人才的心凝聚起来，涵养家国情怀，激发使命担当，让广大人才更加自觉爱党爱国，更加坚定跟党走。要树立“人才是第一资源”的理念，紧扣“人才链”，建强“服务链”，通过用事业留人、用情感留人、用待遇留人、用制度留人，不断增强人才的话语权、自豪感，切实让各类人才感受到社会尊重的荣誉感、实现自身价值的快乐感、生活的幸福感。

　　邱有昆 申时太（巧家县委组织部）

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