岳阳市：点将式选派千名年轻干部下基层

发布时间：2022-06-22    来源: 红星网    作者：佚名

　　为切实抓好后继有人这个根本大计，认真落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求，岳阳市委选派千名年轻干部，到乡镇（街道）、村（社区）、园区、企业等基层一线开展为期1至2年的实践锻炼，通过在改革发展第一线、大战大考最前沿的摔打磨砺，为年轻干部成长成才强基赋能。

　　

　　岳阳市“千名年轻干部下基层”誓师大会现场。

　　规模与质量并重，科学谋划破局。注意从根本上破解干部队伍年龄老化、经历单一、实操能力薄弱等问题，结合日常了解发现掌握的情况，建立各地各单位年轻干部需求清单和备选台账。着眼省域副中心城市建设长远需要，面向市县两级机关和企事业单位，扩大视野“选苗”，确保下派锻炼的干部数量充足，6月中旬推出的“千名年轻干部下基层”是近年来选派年轻干部锻炼规模最大的一次。同时标高基准，精心筛选出一批35岁以下、具有全日制本科以上学历、有培养潜力的“好苗”，确保下派锻炼的干部质量优良。

　　扬长与补短并重，靶向选派强能。坚持事业发展需要与干部成长进步相统一，充分考虑年轻干部的专业特长、工作经历和个人特点，做到哪里需要干部就往哪里选派干部，哪里干部能得到锻炼就把干部派到哪里。对基层经验缺乏的年轻干部，安排到乡镇（街道）、村（社区）、园区挂（任）职，推动360名年轻干部投身乡村振兴、“五好”园区创建等，在推动发展、服务群众中，提高处理复杂矛盾解决实际问题的能力。对有农村工作经验的年轻干部，安排到乡村振兴最前沿担任驻村工作队员，240名年轻干部为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接全力出击。对熟悉党务工作的年轻干部，安排到两新组织担任党建指导员，300名年轻干部活跃在“两新”组织党建阵地，注入红色新动能。对有专技特长的年轻干部，安排到产业链办、科研基地和企业工作，100名年轻干部走进田间、车间，增加技术的源头供给。基层锻炼期满回岳阳市发改委工作的定向选调生罗孟良说：“这次能够再次被选派到基层工作，我一定珍惜机会，重整行装再出发，跑出加速度、干出好业绩、拼出新精彩”。

　　严管与厚爱并重，同向发力增效。对下派干部实行组织部门、接收单位、派出单位三方共管。要求接收单位明确政治过硬、经验丰富的领导和老同志担任“双导师”，引导下派干部尽快熟悉情况、适应新岗位。要求派出单位的分管领导和人事部门负责同志，在干部锻炼期间每年至少实地走访一次，帮助解决实际困难。市县两级组织部门将常态化开展谈心谈话、听取思想工作汇报，对出现苗头性问题的，及时咬耳扯袖；对违规违纪的，及时处理或召回。锻炼期满后，市委组织部将协调派出单位和接收单位人事部门，对干部进行专项考核，考核情况作为干部选用的重要参考。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/21/13806186.html
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