泸溪县：精准结对培养 干部健康成长

发布时间：2022-06-21    来源: 红星网    作者：佚名

　　泸溪县以“全员联创”为抓手，组工干部带头结对培养基层年轻干部，一大批优秀年轻干部脱颖而出，为加快推进乡村振兴提供了干部储备和人才保证。

　　一、“一人一对子”，结对精准覆盖。按照“四个精准”的要求开展结对培养：一是靶向发力“计划精准”。建立健全全县年轻干部数据库，根据“全员联创”联系基层党组织情况，对新进公务员、选调生及下派锻炼干部结对培养全覆盖，明确培养措施和培养目标，作为“三制一卡”公开承诺内容公示，年终进行党员民主评议。二是适时跟踪“管理精准”。根据“全员联创”走访安排，每月对年轻干部进行走访或电话联系1次以上，面对面交流，近距离沟通，答疑解惑、排忧解难。结合“党史学习”常态化和院坝会，开展走访400多场次，帮助年轻干部解决实际困难180多件，推选了44名年轻干部参加中央、省、州直单位公开遴选，入围考察15人。三是双向评价“考核精准”。建立结对干部与培养对象“双向”评价机制，采取“双向互评”方式，对结对情况进行综合考核，作为年度考核、绩效奖金发放、评先评优的依据，确保联点培养责任落实到位。

　　二、“一人一套餐”，培养精准滴灌。根据培养对象的学历、专业、特长等特点，精心制定“营养套餐”，促进健康成长成才。一是配好“思想套餐”。建立了带学、导学、送学、督学“四学机制”，每月开出必读书单，结合“组工干部上党课”活动，每季到结对干部所在乡镇、单位上一次微党课辅导、组织学习研讨、交流学习心得，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想。同时，着力打造了浦市镇马王溪村、都歧村两个党性教育实践点，精心制定体验式教学计划，分批次开展体验式培训，强化年轻干部思想武装，提高政治胜任能力。二是配好“能力套餐”。实施年轻干部“双百工程”，每年选派100名以上年轻干部到乡村振兴、招商引资、重点项目、重点工程等最艰苦、最吃劲的岗位上进行磨炼，在急难险重任务中强担当、长见识、增才干。加强年轻干部外派挂职锻炼，与株洲市石峰区开展干部教育培训基地，每年选派5－10名年轻干部前往挂职锻炼；三是配好“廉政套餐”。根据走访调研、群众举报情况，对年轻干部思想、工作、生活作风上存在的苗头性、倾向性问题，及时以见面沟通、电话交流的方式与他们谈心谈话，开展警示教育，做到早发现、早提醒、早纠正，防止“黄金期”演变成“危险期”。

　　三、“一人一档案”，管理全程纪实。优化年轻干部存量，对年轻干部实施全链条动态跟踪培养管理，按照“一人一档、一事一记”要求，根据培养计划和内容分类，建立年轻干部“成长档案”。一是建好“政治档案”。结合县委党建巡查，对年轻干部开展“政治体检”，如实记录党员年轻干部交纳党费、参加组织生活等履行党员义务情况，了解其政治理论学习情况及政治敏锐性和政治鉴别力，精准掌握年轻干部的政治忠诚、政治定力、政治能力、政治担当。二是建好“实绩档案”。推行清单管理，近距离、常态化、有原则的接触干部，了解年轻干部日常工作完成和乡村振兴、招商引资、疫情防控等重点工作中履职尽责担当情况，根据年轻干部年度考核、绩效奖励、表彰通报等情况，多角度掌握年轻干部“干过什么、干成了什么”，形成“正负面清单”，全面掌握年轻干部的德才表现和“成长轨迹”。三是建立“作风档案”。注重对年轻干部的学习培训、日常表现、信访举报以及8小时之外等相关信息收集，深入了解年轻工干部的思想、工作、生活作风情况，看是否做到“听其言”与“观其行”一致，“一时”与 “一贯”表现吻合，对政治不合格、工作不胜任、作风不务实、群众不满意的年轻干部，调整出后备干部梯队，及时把新发现的优秀年轻干部补充进来，选准用好年轻干部。去年换届，57名年轻后备干部被提拔为县直和乡镇领导班子，其中4名为党政正职。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/17/13801171.html
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