娄底市：精挑细选82名年轻干部出征一线

发布时间：2022-06-21    来源: 红星网    作者：佚名

　　为落实省委部署、推动乡村振兴，助力年轻干部成长成才，娄底市着眼事业发展需要和干部成长需求，把火热的一线作为磨砺的平台，精心选派优秀年轻干部到乡镇（街道）挂职锻炼，推动挂职更挂责、“实挂”不“虚挂”。6月14日，来自市直单位的82名优秀年轻干部参加赴乡镇（街道）挂职，正式开启解惑解难之行、闯关创业之旅。

　　

　　娄底市举办市直单位干部赴乡镇（街道）挂职出征仪式。

　　精派培能，推动挂职锻炼有形有神。娄底市委高度重视年轻干部实践锻炼，多次召开常委会研究部署，明确提出通过挂职锻炼为市直机关年轻干部补上基层实践课。综合分析研判全市年轻干部队伍建设现状，结合年轻干部成长规律和县乡工作实际，精心制定方案，明确选派原则、资格条件、挂职时间等，提升干部挂职锻炼计划性和针对性。经过个人报名、组织推荐、反复比选、研究审定，最终从61家市直单位层层过筛遴选82名年轻干部，安排到乡村振兴和基层治理任务较重的乡镇（街道）挂任党委副书记或副乡镇长1—2年，务求把真正优秀、最需培养的年轻干部选派到基层一线接受锻炼。此次挂职人数之多、所涉领域范围之广、力度之大，在娄底均属首次。按岗分配去向，既统筹考虑原单位和挂职单位的结对联系，又充分考量每名干部的专业特长、任职经历与挂职单位资源禀赋、发展趋势的匹配度，力求实现“促进干部成长、服务基层发展”的“双赢”局面。抓实岗前培训，市委组织部用心配好“三农”工作及集体经济发展、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、基层系统治理、反诈禁毒、信访维稳等主菜单，组织挂职干部接受专题培训、集体充电赋能，提前预习预热，让“尖兵”变“尖刀”。

　　

　　挂职干部集体宣誓。

　　墩苗实战，确保挂职锻炼有职有责。庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松。年轻干部赴基层挂职锻炼，实则是去基层一线墩苗育苗，从乡村振兴、村级集体经济发展、人居环境整治、自建房整治等实战大考中“墩”出过硬党性、过硬心态、过硬担当，练就履责本手。书记亲自授课，明确要求挂职干部提升站位、珍惜机遇、历练成长，努力为基层发展支招、出力、添彩，坚决守住思想道德防线、党性原则底线、法规纪律红线，把自己从“璞石”打磨成“美玉”，从“粗坯”锻造成“精钢”，实现挂有所思、挂有所为、挂有所畏。适当负重加压，结合挂职干部在基层工作经验和化解矛盾、处理复杂问题等方面存在的“短板”，提前“招呼”县市区和乡镇（街道）安排挂职干部跨领域、跨行业负责基层党组织整建提质、基层系统治理、壮大村集体经济等重点工作，做到“缺什么补什么”，在实际工作中经受锻炼、提高能力。搭建工作平台，在给挂职干部合理安排工作岗位的基础上，坚持在具体工作中放手、放权、放心，全力支持他们开展工作，做到挂实职、给实权、负实责，工作要求上，与乡镇（街道）干部同要求、同考核，让挂职干部真正感受到心中有压力、头上有责任，促使其从站在边上看的“挂名”干部成为扑下身子干的“落地”干部。

　　严管厚爱，力促挂职锻炼有为有味。为严防把挂职当“镀金”、把基层当“跳板”等问题，制定出台《市直单位干部挂职管理办法》，明确挂职干部实行组织部门、挂职单位和派出单位三重管理，挂职单位党政主要负责人履行挂职干部传帮带第一责任人责任，做到放手不脱手。市、县组织部门定期召开挂职锻炼干部座谈会，经常开展谈心交心，及时听取挂职干部对基层工作的反馈和建议，了解其工作状况和思想动态。建立挂职干部履职情况实绩档案，详细记载在挂职期间的表现、成绩和不足，并记录主要领导、分管战线、服务对象的评价意见。多角度关心爱护，要求作为“娘家人”的选派单位当好挂职干部的坚强后盾，让挂职干部在新的工作单位安得下、待得住、干得好；作为“婆家人”的接收单位充分信任，放手使用，妥善安排好挂职干部的住宿、就餐、交通等日常生活事宜，及时交任务、压担子、提要求。同时，注重发现、挖掘和宣传推介挂职干部的先进事迹，鼓励年轻干部留在基层彰显青春力量，由挂职转任职，对那些成绩突出、群众公认的，优先提拔使用；对工作作风不实、工作能力不适宜基层一线的及时召回、回炉再造；对因工作失职或违法违纪造成不良影响的干部进行严肃处理。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/19/13803941.html
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