安乡县“三措并举”强化选调生培养管理

发布时间：2022-06-22    来源: 红星网    作者：佚名

　　安乡县委始终把选调生的培养管理作为发现储备优秀年轻干部的“源头工程”来抓，坚持以教育培训为抓手，以严格管理为保障，以实践锻炼为关键，做到政治上关心、生活上照顾、工作支持，不断夯实选调生培养管理工作。

　　统一认识，凝聚大力培养管理选调生的思想共识。安乡县委紧密结工作实际，建立健全选调生管理有关制度，推进选调生管理工作有序开展。一是完善制度，深化配合。经县委常委会议研究同意，县委组织部向各乡镇党委、有关县直单位党组织下发了《关于选调生培养管理年度工作任务分解的通知》（安组通﹝2018﹞22号），将培养管理选调生的工作任务进一步地进行分解与安排。同时，组织部部内各有关组室也明确了责任分工，并多次与相关单位沟通衔接工作事宜，形成了齐抓共管的工作格局。二是健全管理、优化保障。选调生到岗前，县委组织部组织相关乡镇组织委员、县直单位相关负责人召开专门调度会，安排专人为选调生办理入职手续；在生活方面，要求乡镇为各选调生安排住房、采购生活办公用品，让选调生更归属感。三是明确任务，强化督导。县委组织部定期对选调生本人及各单位培养管理工作任务完成情况进行全面摸排，重点对所明确的选调生到村任职时间、考核方式、岗位职责、任期管理等方面的工作要求进行调研督导，确保选调生培养管理工作落实、落细。

　　压实责任，坚决落实培养管理选调生的各项举措。安县县委采取分级、分层管理的方式，对选调生进行培养管理，全力提供优质保障，确保选调生培养管理工作落实、落细。一是坚决落实属地管理责任。各乡镇根据《安乡县选调生培养管理年度工作任务分解表》，安排党员选调生按期参加了支部“三会一课”和组织生活会，进一步强化选调生的“思想淬炼”。在到村任职方面，各乡镇党委下发了《选调生到村（社区）任职的通知》，明确选调生具体职务职责，并指定了一名责任心强、工作经验丰富的班子成员作为“实践导师”，帮助选调生迅速进入角色，提升业务水平。二坚决担负直接责任。县委组织部坚持多种方式教育培养选调生，一方面，对于选调生参加县委中心组学习和列席县委常委会、政府常务会，不局限于次数，做到了中心组学习全部参加，重要会议轮流列席，将学习参会形成了常态；另一方面，全力落实其他培养举措，近年来安乡县举办了2期年轻干部培训班，总共10名选调生全部纳入培训班，并将培训期间表现作为试用期满考核的重要依据，倒逼选调生学纪律、讲政治、守规矩，扣好人生“第一粒扣子”。三是坚决落实相关责任。县委办、政府办大力配合选调生列席县委常委会及县政府常务会，让他们学习领会会议精神，争做青年干部的“领头羊”；县委宣传部配合选调生参加县委中心组等学习活动，使选调生们以理论上的清醒来保证政治上的清醒，以思想上的坚定保证行政上的坚定；发改、农业等部门单位根据工作要求，合理安排相关选调生围绕开放脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重点工作，组织开展领题调研或自主选题调研，着力提高选调生思考研究、分析判断、文字写作的能力。

　　注重关怀，着力营造选调生成长成才的良好环境。县委大力关心关怀选调生，构建了三级联动、层层帮带的责任培养体系，营造了一个选调生成长成才的良好环境。一是明确“引路人”。县委组织部明确分管部长作为全县选调生的“引路人”，适时的为他们指点迷津、指引方向，帮助他们健康成长。二是明确“第一责任人”。明确乡镇党委书记为选调生培养的第一责任人，负责经常性的与他们交心谈心，及时地指出工作不足，督促他们改正提高、完善自我。三是明确具体“帮带人”。村一级明确村党组织书记为选调生驻村工作的责任帮带人，负责带领选调生熟悉农村工作，教会他们与群众打交道、处理矛盾纠纷，促使他们掌握农村工作方式方法，打牢群众根基。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/17/13801541.html
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