永兴县：“多”措并举 促选调生成长成才

发布时间：2022-06-22    来源: 红星网    作者：佚名

　　近年来，永兴县高度重视选调生工作，认真落实上级有关规定，制定出台一系列选调生在基层锻炼期间的培养和管理办法，多措并举促进选调生成长成才。

　　多岗位锻炼“助成长”。明确选调生在村挂职锻炼期间，每月驻村工作不少于4天，帮助联系村加强基层党组织建设、搞好项目策划、选准增收产业、用好惠民政策、拓宽致富渠道等。乡镇党委结合岗位需求和其自身发展特点，在2年内至少轮岗2-3个不同岗位，全面掌握基层工作情况、提升工作方法。同时，有计划地统一安排选调生到上级综合部门跟班学习，进一步开拓视野、丰富经历、提升素质。

　　多渠道培养“增才干”。每名选调生实行由联系乡镇的县级领导、县委组织部部务会成员、乡镇党委书记进行结对帮带，强化思想引领，引导坚定方向、明辨大势。每半年组织一次选调生专题活动，以即兴演讲、主题研讨、情景演练等形式，提高思辨能力、表达能力、应急处置和组织协调能力。每年组织选调生“进家门、察实情、听民声”，深入全村农户家中走访1遍以上，撰写内容详实的国情调研报告1篇以上，不断增强调查研究、服务群众的能力和才干。

　　多层次培训“提素质”。加强个人自学，要求选调生认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的理论方针和路线政策，加强理想信念、党性修养、职业操守、道德品格、纪律规矩等教育，每个月至少撰写1篇评论文章，每半年要书面汇报1次学习心得体会。加强集中培训，围绕能力提升，有计划的开展选调生脱产培训、轮训工作，每人每年培训时间不少于15天，并对选调的培训情况进行考试考核，把培训考试考核情况记录进档案，作为提拔使用和奖惩的重要依据。加强日常沟通交流，组建搭载选调生交流、学习平台，不定期发布研讨主题，进行线上研讨交流，每年至少召开1次到村任职选调生座谈会。

　　多方面激励“助发展”。坚持谈心谈话，县委组织部部务会成员每半年、乡镇党委每季度对选调生开展1次以上谈心谈话，及时帮助解决思想、工作、生活等方面存在的困难。加强关心关爱，明确乡镇党委要为到村任职的选调生提供必要的工作生活保障，县委组织部每年至少到选调生所在村走访1次，及时掌握了解选调生的表现情况，并按照规定足额安排工作经费，为其统一购买人身意外保险。及时转正定级，对试用期满且考核合格的，按有关规定进行任职定级，表现优秀的安排担任乡镇领导班子成员。

　　多途径监管“转作风”。选调生每半年向所在乡镇党委和县委组织部做一次成长锻炼汇报，重大事项随时报告。所在乡镇党委定期向县委组织部汇报选调生培养和管理情况，并提供选调生工作实绩、学习培训和考察考核的档案材料。每年对选调生的思想情况、工作情况和作风建设情况等，采取民主测评、个别座谈、实地调查等形式，进行一次全面考核，考核结果存入选调生档案，并作为提拔使用的重要依据。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/16/13800072.html
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