新田：全链条锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍

发布时间：2022-06-22    来源: 红星网    作者：佚名

　　近年来，新田积极探索建立年轻干部选、育、管、用全链条工作机制，强化改革意识，打破思维定势和隐性台阶，优化成长路径，为年轻干部脱颖而出创造条件。

　　一、坚持盘活存量与扩大增量相结合，抓活源头储备。树牢“一盘棋”思想，立足全域视野，盘活各类干部资源，确保全县年轻干部库始终保持一池“活水”。一是不拘一格“引”。拿出真金白银引进急需的教育医疗、现代农业等高素质专业人才。近三年共引进高学历人才197名，提拔18名引进青年人才担任科级职务。二是广开门路“招”。抢抓机构改革契机，用活用足政策，打破公务员招录瓶颈，畅通优秀人才进入公务员队伍渠道。2019年以来共招录公务员92名，事业人员1081名，调任9名年轻干部到党政机关任职；13名“五方面人员”通过比选进入乡镇领导班子。三是不遗余力“蓄”。通过单位推荐、政治建设考察发现等方式，建立优秀年轻干部信息库，保持总量不少于100人，动态识别管理，定期更新调整。

　　二、坚持政治历练与实践锻炼相结合，抓实精准培育。安排年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一是全覆盖思想淬炼。围绕年轻干部成长需要，精心开展政治理论、能力素质提升等系列培训。先后在浙大、上海财大等高校举办全面从严治党、高质量发展专题培训班15期，培训年轻干部450余人次。二是全方位实践锻炼。把到基层一线锻炼作为培养锻炼优秀年轻干部的大熔炉，通过实施年轻干部六个一线（疫情防控一线、乡村振兴一线、产业园区一线、征地拆迁一线、信访维稳一线、招商引资一线）实践锻炼计划，引导年轻干部到基层一线砥砺品质、增长才干、创先争优。近年来共选派589名年轻干部到“六个一线”实践锻炼，选派11名年轻干部到乡镇（街道）挂职锻炼，让年轻干部在一线磨炼中不断成长。三是全过程帮带锤炼。建立完善导师帮带制度，50名政治过硬、经验丰富的领导干部结对帮带100名年轻干部，通过思想上帮、工作上带、业务上传，助力年轻干部成长成才。

　　三、坚持刚性配备和大胆提拔相结合，抓好选拔使用。突出任人唯贤、依事择人，对担当作为、业绩突出的年轻干部不拘一格大胆使用。一方面，对标规划纲要刚性配。严格对标对表《规划纲要》，明确年轻干部队伍建设“规划图”“施工图”。统筹集中换届和平时选配，注重做到三个优先，即同等条件下优先考虑、职位空缺时优先补充、重点岗位配备时优先使用，年轻干部配备指标全部达标，在全市率先完成年轻干部配备要求。另一方面，打破隐性台阶大胆用。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，大胆选拔使用政治过硬、经过扎实历练的优秀年轻干部。3名高学历或者专业急需的一般公务员试用期转正后直接提拔担任县直单位副职；3名表现优秀的年轻选调生直接提拔担任乡镇党委副书记；2名特别优秀的年轻副职直接提拔担任乡镇长。

　　四、坚持跟踪关注与关爱激励相结合，抓细监督管理。注重严管与厚爱结合、激励与约束并重。一方面，加强精细化监督。全面推行公务员平时考核信息化，完善分级分层全覆盖的考核评价体系，实现年轻干部实绩跟踪考核纪实，对发现的苗头性倾向性问题，及时提醒纠正，全年开展提醒、函询77人次，防止“小毛病”演变成“大问题”。另一方面，注重多元化激励。制定出台提高乡镇机关事业单位工作人员工资收入实施方案，鼓励年轻干部到基层一线干事创业。健全谈心谈话制度，召开年轻干部座谈会，为年轻干部加油鼓劲。发挥职务职级激励作用，对18名一贯表现优秀的年轻干部晋升职级；落实容错纠错机制，对7名被信访举报、反映问题不实的干部进行澄清，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，善于作为的干部鼓劲。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/15/13797699.html
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