祁东：“五个突出”抓实干部选育工作

发布时间：2022-06-22    来源: 红星网    作者：佚名

　　一年来，祁东县坚持以增强整体功能为核心，探索干部选育新模式，积极树立正确用人导向，不断优化干部选育管用各项工作，确保祁东干部想干事、会谋事、敢担事、能成事。

　　突出政治标准，强化德配其位。祁东县以政治建设为统领加强领导班子建设，选人用人首先看政治忠诚、看政治素质、看政治定力、看政治能力，确保选出来的干部德配其位。分批分期开展政治素质考察，按照专项考察、平战结合、专常结合等考察方式，制定政治素质负面清单，建立干部政治素质档案，加强政治考察成果运用。

　　突出素质培养，强化才配其位。祁东县围绕贯彻新发展理念、乡村振兴、社会治理、产业发展、项目建设等重大任务，加强干部实践锻炼、专业训练，不断提高领导干部抓发展、促改革、保稳定的专业本领，确保干部才尽其用。发挥县委党校干部教育培训主阵地作用，举办科级干部培训班2期、青年干部及新任公务员培训班1期。

　　突出担当作为，强化激励保护。落实激励干部担当作为各项政策，让敢干者有舞台、实干者有平台、快干者有擂台、会干者有奖台，增强干部担当自觉。健全完善领导班子考核和干部评价机制，结合目标管理绩效考核，探索更加科学有效的领导班子量化考核办法，促进考人考事考绩有效衔接。

　　突出优中选优，强化储备培养。祁东县着眼“后继有人”根本大计，贯彻落实干部人才成长“长回路”机制，有计划地把各领域优秀年轻干部放到改革发展一线、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位锻炼。按要求派好、管好、用好组织振兴工作者、产业发展工作者、社会治理工作者、民生事业工作者。科学做好党政领导班子建设规划，加大优秀年轻干部使用力度。统筹女干部、党外干部和各年龄段干部的系统规划、长远培养。统筹做好公务员考录、调任、职级晋升和考核、奖励、培训等工作，努力建设高素质专业化公务员队伍。

　　突出从严要求，强化管理监督。祁东县积极把全方位管理与经常性监督结合起来，用好谈心谈话、提醒函询、组织约谈等工具，会同县纪委监委查“三鬼”、驱“四邪”、治“五乱”、兴“六风”，严厉打击“告黑状”行为，确保在刹歪风、扬正气上取得实实在在的成效。切实规范股级干部任免工作机制和流程，严肃编制管理、资格条件、方案呈报、预审把关、任前考察等工作纪律。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/14/13796296.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。