湘阴：打好“训奖选管”组合拳 激励干部担当作为

发布时间：2022-06-22    来源: 红星网    作者：佚名

　　近年来，湘阴县委出台转变干部作风激励干部担当作为的“1+4”系列文件精神，制定20条硬核措施，打好“训奖选管”四字组合拳，激发了干部活力、催生了发展动能，公共预算收入等指标跃居全省第一方阵，湘江新区湘阴片区建设跑出“加速度”，中联重科新材料总部及产业基地近期落户该县。

　　综合施策“训”。深入推进 “四学四比四争当”活动，建立述学、评学、考学制度，推动各级各部门以 “周末讲堂”等各种形式，开展业务培训、技能比武和服务竞赛，打造了“组工讲坛”“金龙夜校”等一批有影响力讲堂品牌。组织“比实效、学浙江、赶长浏、进十强”新春集训，帮助党政负责干部进一步破除思想禁锢、理清发展思路。创新培训方式，开办青年干部训练营，注重理论培训与实操演练、意志磨砺相结合，对入库“三百工程”的82名“90后”年轻干部进行强化训练、系统培养。选派13名优秀年轻干部赴深圳、长沙、武汉等地驻点招商、实践历练。

　　加大力度“奖”。2022年评选5名“担当作为功臣”、10名“狮子型”干部、十大效能之星”、“二十佳优化营商环境标兵”、500多名“单位骨干”，在三级干部大会上进行隆重表彰，并给予重奖。对夺得省级以上真抓实干督查激励措施奖励的，进一步加大绩效奖励力度。

　　创新机制“选”。积极探索创新选人方式，在高新区体制机制改革中，全面推行“定岗定员、竞聘上岗、雇员管理、身份封存、末位淘汰”，通过“揭榜挂帅”公开比选部长6人，公开竞聘专员15人。在2021年以“六比六看”比选10乡镇长和专职副书记后，今年又继续拿出团县委副书记、县委督察专员等4个副科实职岗位，面向全县择优比选，激活干部队伍一池“春水”。

　　从严从实“管”。深入推进“清廉湘阴”建设，出台“三十三条禁止性规定”，为党员干部明规立矩。在干部监督联席会议制度基础上，创新党员干部违纪违法信息互通机制，将监督联动部门由17个扩大至24个，监督触角延伸党员干部的“生活空间”和八小时外，累计收到党员干部负面信息近300条，下发问题交办函7份，审核否决县政协委员提名人选资格1人。加强股级干部监督管理，推进同一岗位连续任职8年以上的股室（站所）长刚性交流80人。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/08/13788342.html
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