邵阳市年轻干部队伍建设工作出实招求实效

发布时间：2022-06-21    来源: 红星网    作者：佚名

　　去年以来，邵阳市委认真贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神，紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计，制定出台十三项工作机制，并在实践中不断完善每项工作机制的配套措施和实施细则，使之更易操作、更便执行、更好落地，有力开创了年轻干部队伍建设新局面。

　　坚持精耕细作“育”，确保本领高强

　　“我愿意多接几次‘烫手的山芋’，不怕手上的茧有多厚，只怕双手的力量不够强”，刚进入乡镇领导班子的95后干部张宇说。

　　“十年树木，百年树人。”年轻干部成长有规律，需要多“墩墩苗”，才能走得更稳更远。

　　为切实提高年轻干部综合素质，邵阳市委组织部坚持靶向出击，在精细化、专门化、常态化上聚力用劲，完善“结对帮带”“调查研究”“跟班学习”“挂职锻炼”“定期培训”5项工作机制的配套措施，推动年轻干部“墩苗”工作走深走实、落细落地。

　　去年来，邵阳市委组织部充分考虑专业、经历、岗位等因素，积极推动市级领导干部结对帮带相应年轻干部，开展全方位引导和培养；组织87人围绕乡村振兴、基层治理、红色文化与清廉建设等8个主题开展调查研究，形成调研报告14篇，有力推动解决乡村发展等问题；抽调23名年轻干部到市域社会治理、巡视巡察等重大任务、重点项目挂职锻炼，既切实开阔视野，又有效提升解决实际问题能力；采取笔试、面谈、平时考核情况分析等手段，从95名年轻干部中比选确定55名优秀干部为战略培训班学员，开展时长2个月的集中培训，市委书记讲授开班第一课，出席全市年轻干部座谈会，教育引导年轻干部锤炼政治品格、锻造过硬本领、严实工作作风。

　　坚持拓宽视野“选”，确保源头活水

　　“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”。人选来源渠道拓宽了，更有利于好中选优、优中选强。

　　邵阳市委组织部细化“源头选苗”机制，打破各战线、各领域、各行业壁垒，综合运用政治建设考察、日常考核、专项调研等方法，统筹各领域、各行业干部资源，递进式掌握一批35岁以下处级干部、30岁以下科级干部。

　　去年来，邵阳市委组织部通过政治建设考察、专题调研、集中面谈等方式，对全市年轻干部资源库进行了充实完善，目前，已建立起1个总库（4495人）、7个分库，其中分库有年轻干部、优秀年轻干部和优秀选调生三个涉及年轻干部的资源库，占分库数的近50%，入库年轻干部共有2832人，占总人数的63%，为青蓝相继、薪火相传生动局面的有效形成奠定了基础。

　　同时，完善“动态管理”机制，对资源库进行滚动更新，236名不符合条件的干部被淘汰出库。

　　坚持从严从实“管”，确保健康成长

　　“奋力奔跑，也需要有人来时时敲响警钟，严管才是最大的厚爱”，双清区委常委、纪委书记李丁说。清华大学毕业的他，今年正好35岁。

　　好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部相对涉世不深、经历经验不足，思想防线易受侵蚀而出现灵魂被“俘”、思想被“腐”、气节被“劫”、情怀被“盗”现象。

　　为推动年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，邵阳设计“警示教育”“谈心谈话”“思想汇报”3项工作机制，从“正”“反”两方面入手、在“常”“长”两方面着力，做到严管与厚爱结合、激励与约束并重。

　　去年来，邵阳市委组织部充分利用换届、主题党日、“三会一课”等契机，采取集中播放《镜鉴》、组织学习《身边的警钟》等方式，用身边事身边人警示教育年轻干部1.6万余人次；出台新任职市管正职领导干部履职用权主要风险提示清单、党政领导干部离任工作交接办法等文件加强管理监督，并通过换届谈心谈话、“真抓实干勇担当，凝心聚力促发展”主题谈心谈话、思想汇报等方式，与年轻干部谈心谈话1.2万余人次，提醒64人次，帮助解决生活、工作难题312个，做到个人情绪早开解早理顺、苗头性问题早预警早纠正、生活工作难题早发现早解决。

　　坚持及时大胆“用”，确保导向鲜明

　　“人既尽其才，则百事俱举。”对于年轻干部而言，选拔使用是最好的培养，用当其时是最好的激励。对那些政治过硬、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去合适岗位经受锻炼。

　　邵阳市委组织部坚持系统思维，细化“统筹调控”“季度分析”“交流轮岗”3项工作机制，明确预警红线，重点算好“四笔账”，即年轻干部配了多少、缺多少、三年内岗位空多少、储备了多少，为市委决策提供参考。同时，注重发挥考核“指挥棒”作用，将年轻干部配备目标完成情况，纳入党建述职、巡察、绩效考核等，推动条件成熟的优秀年轻干部及时脱颖而出、走上干事创业舞台。

　　去年来，邵阳针对全市年轻干部配备较为落后的情况，加大选拔和交流力度，36名乡镇优秀年轻干部交流到市直机关中层岗位，13名市直机关优秀年轻干部交流到乡镇担任党政正职，479名优秀科员被提拔为科级干部、83名优秀科级干部被提拔为处级干部，配有年轻班子成员的市直党政工作部门从3个增加到14个。为让更多高学历、高素质的年轻干部留邵、为邵、兴邵，结合3项工作机制出台了《鼓励定向省市直机关工作选调生留任基层的实施方案》。

　　经过不懈努力，一大批优秀年轻干部踏上了邵阳经济社会发展的主战场，成为推动邵阳高质量发展的生力军。今年4月18日邵阳市主城区爆发新冠疫情以来，6780名年轻干部迅速转为志愿者，下沉社区、冲锋在前，为打赢疫情防控阻击战奉献了青春力量。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/02/13781239.html
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