一份建议书推动国企把好选人用人关

发布时间：2020-12-07    来源: 浙江省纪委省监委网站    作者：佚名

　　近日，通过公开报名、笔试、面试、体检、考察、公示等程序，开化县国资中心联合县人力社保局公开招聘15名工作人员，为县属4家国有企业输送“新鲜血液”。县城投集团负责人坦言，由县国资中心统一组织招聘，派驻纪检监察组跟进监督，这样的阳光招录模式，公平公正，不仅降低了国有企业的廉政风险，也提高了招录工作绩效。

　　这样的改变源于一封《纪律检查建议书》。今年6月，驻开化县财政局纪检监察组在办理检举控告件时，发现某国有企业在选人用人上，存在制度不健全等问题。

　　其他国有企业是否也存在此类问题?带着疑问，驻县财政局纪检监察组开展国有企业选人用人专项监督检查。督查组通过一线走访、翻阅台账、个别谈话，发现县属5家国有企业普遍存在制度不健全、员工档案资料管理不齐全等共性问题。驻县财政局纪检监察组及时向县国资中心下发纪律检查建议书，要求该中心立即开展自查自纠，加强监督检查，完善制度建设。

　　收到建议后，县国资中心高度重视，立即开展自查自纠。纠查发现，部分企业存在“重引才、轻程序”的观念，审批(备案)流程未履行到位问题。截至目前，县国资中心已对1家未履行审批、备案程序，自行组织子公司招聘的国企亮“灯”叫停;督促5家县属国有企业修订完善人事管理制度11项;印发实施《开化县国资监管提示函国资规则》《开化县国资监管通报规则》，切实做到用制度管权、管事、管人。

　　为避免纪律检查建议书“一发了之”，建议书下发后，驻县财政局纪检监察组紧盯整改质效不放松，联合县国资中心对县属国有企业整改情况进行督导跟踪问效，督促有关国有企业深化源头治理，采取一线跟踪、现场评估方式，确保整改质量达标见效。

　　“建议书指出的问题很精准，跟踪评估反馈意见很到位，对于派驻纪检监察组提出的整改意见，我们一定认真梳理、消化吸收，加强制度建设，确保招录程序公平、公正、公开，同时积极推进制度改革，为国有企业可持续发展提供人才保障。”县国资中心相关负责人表示。

　　据悉，今年以来，该县纪检监察组共开展选人用人监督检查13次，下发问题交办单5份，督促整改问题23个。