激励保障出实招 担当作为见真章——天津市河东区出台《河东区进一步激励干部担当作为十项措施》

发布时间：2023-07-23    来源: 天津先锋网    作者：佚名

　　近日，天津市河东区制定出台《河东区进一步激励干部担当作为十项措施》（以下简称《十项措施》），以十项“硬核”举措，打出一套激励干部担当作为的“组合拳”，营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好氛围，充分调动全区广大干部干事创业的劲头和热情，凝聚落实天津市“十项行动”的强劲动力。

　　《十项措施》是河东区全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的具体行动，是深入贯彻落实全国组织工作会议精神、全市组织工作提质增效“八大抓手”实施方案等中央、市委有关重要部署安排的实践成果，为河东区推动落实高质量发展“十项行动”见行见效、奋力开创全面建设社会主义现代化品质活力区新局面提供坚强组织保障。

　　《十项措施》坚持问题导向、目标导向，围绕干部选育管用工作各方面各环节，提出十方面举措，包括加强理想信念教育，激发自觉担当的内生动力；树立正确用人导向，鼓舞主动担当的干事劲头；科学设定考核指标，完善激励担当的评价体系；深化专业能力训练，提升善于担当的能力水平；培育选树先进典型，营造崇尚担当的浓厚氛围；狠抓干部作风建设，增强勇于担当的行动自觉；精准推动能上能下，健全促进担当的用人机制；健全容错纠错机制，消除敢于担当的后顾之忧；落实关心关爱措施，完善乐于担当的制度保障；深入推动减负松绑，释放竞相担当的充沛活力。其中在“树立正确用人导向，鼓舞主动担当的干事劲头”措施中，明确提出建立干部担当作为实绩记录制度，派出“一线观察员”在推动高质量发展最前沿“蹲点识干部”，把“承担了什么风险、破解了什么难题、干成了什么事”作为考评“指挥棒”，激励干部知重负重、开拓奋进。在“深化专业能力训练，提升善于担当的能力水平”措施中，提出组织实施“琢璞计划”、深入开展“筑基工程”等，通过探索“培训+实践”“训练+历练”模式为干部“充电赋能”，通过把干部放到吃劲岗位磨砺，打造干事创业的“练兵场”“比武场”。在“精准推动能上能下，健全促进担当的用人机制”措施中，提出建立干部表现“健康码”，结合调研“体检”，分别亮“黄码”“红码”，用批评教育、责令检查、诫勉等方式“叫醒”，停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等方式“叫停”，倒逼担当作为。在“培育选树先进典型，营造崇尚担当的浓厚氛围”中，提出以文化人，打造河东奋进文化“IP”，将用好河东工业文化、漕运文化等历史文化资源，深入发掘直沽文化中自强不息、开放包容、务实奋进、追求卓越的价值取向和精神内核，以奋进文化对冲“颓废”“躺平”“佛系”等消极现象。在加强管理的同时，《措施》还提出加大不实举报澄清正名力度、完善受处理处分干部重新使用机制，鼓励“有错”向“有为”转变，激励干部放下包袱，轻装上阵，真正为担当者担当、为干事者撑腰。

　　《十项措施》是在2018年印发的《河东区关于在“四个之区”建设中激励干部担当作为创新竞进的实施办法（试行）》基础上，对标对表上级部署要求，学习发达地区先进经验，结合河东区情实际，进行更新迭代、深化完善的创新之举。《十项措施》贯穿对标对表与结合河东实际的统一、内化于心与外化于行的统一、坚持守正与创新创造的统一、充分激励与有效约束的统一“四个统一”。从理想信念教育着手，深化忠诚教育、树立正确政绩观，从思想上内化于心，激发自觉担当的内生动力。深化“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”工作机制，从外部行为上激励约束，激发主动担当的干事劲头。

　　每条措施均明确了牵头单位与责任单位，以上级担当带动下级担当，以领导干部担当带动广大干部担当，把激励干部担当作为融入日常工作、形成长效机制，着力锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。

　　来源：津云

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/ywkd/jcdj/202307/t20230721_96116.html
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