天津市滨海新区汉沽街道：守正创新 以学促干 加快推动汉沽街道高质量发展
发布时间：2023-12-03 来源: 天津先锋网 作者：佚名
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，天津市滨海新区汉沽街道党工委深入学习贯彻习近平总书记关于主题教育的系列重要讲话和重要指示批示精神，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，扛牢主体责任，强化政治担当，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得明显成效，切实推动主题教育乘势而进、走深走实，着力促进高效能学习成果转化为高质量发展成效。
做到原原本本学、对标对表学、融会贯通学，持续提高理论学习的系统性
汉沽街道党工委坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以高度的政治自觉推进理论学习。一是科学谋划规范学。街道党工委理论学习中心组坚持读原著、学原文、悟原理，深入研读党的二十大报告和党章，认真学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等指定书目，及时学习习近平总书记关于主题教育的重要讲话、重要指示批示精神，全面贯彻落实党中央、市委、区委关于主题教育的各项决策部署，牢牢把握主题教育正确方向。二是举办读书班交流研讨学。按照区委要求，汉沽街道举办为期七天的主题教育专题读书班，制定详细学习方案及安排，引导党员领导干部静下来、深进去，做到原原本本学、对标对表学、融会贯通学，持续提高理论学习的系统性。同时，坚持集中学习研讨与深化调研思考相结合，进一步找准加快推动汉沽街道高质量发展的路径方法。三是身临其境现场学。组织中心组学员参观滨海新区互联网企业“掌上天津”、麒麟软件和航天五院，亲身感受党建引领高质量发展的实际成果。积极深入武清区南蔡村镇丁家瞿阝村、河北屯镇李大人庄村，宁河区廉庄镇木头窝村、宁河镇杨泗村和滨海新区新北街道晓镇家园社区，交流学习党建引领基层治理的先进经验。着力促进观摩成果转化为发展动力，经验启示落实成发展举措，有效汇聚高质量发展蓬勃力量，加快推动党建引领基层治理提质增效。
把深化调研主题和创新调研方式相结合，研究新情况、解决新问题
汉沽街道党工委在开展主题教育过程中强调研、破难题，用理论指导促发展。一是紧盯发展目标，强化问题梳理。街道党工委坚持将调查研究作为落实主题教育的重要举措，严格按照党中央、市委、区委决策部署，紧盯高质量发展目标，着力将开展大调研活动与推动全街各项事业发展相结合，把深化调研主题和创新调研方式相结合，认真制定调研方案，积极组织班子成员俯下身子、沉到一线，围绕党建引领、乡村振兴、招商引资、养老服务、食品安全、网络舆情等热点难点、堵点淤点问题，深入开展调查研究，全力推动问题大梳理、难题大排查，在实践中不断用党的创新理论研究新情况、解决新问题。
二是坚持问题导向，推动问题解决。街道党工委坚持将推动问题解决作为落实主题教育走深走实的具体举措，持续增强问题意识，围绕当前制约街道高质量发展的重大问题，由党工委主要负责同志率先领题，轻车简从，沉下身心，走进群众家门、走到田间地头、走入生产车间，问情况、询诉求、话发展，在切实把情况摸清、把问题找准的基础上，结合群众意见建议，现场办公处理，在问题调研中推动问题解决，让主题教育在基层落地生根、见效开花。
三是注重成果转化，深化发展举措。街道党工委坚持将“建新功”要求贯穿主题教育始终，切实以研促学、学以致用、研以促干，在调查研究的基础上不断深化研究，积极组织中心组成员结合各自认领牵头课题集中交流研讨，围绕推动街道高质量发展的关键问题，提出整合农业资源、加强品牌建设、延伸产业链、推动产业融合等务实举措，切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措，着力以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果。
坚持党建引领转作风、促实干，与时俱进谋发展
汉沽街道党工委在开展主题教育过程中抓整改、促落实，与时俱进谋发展。一是聚焦急难愁盼，紧抓民心工程建设。街道党工委坚持以满足居民生活的需求为导向，延续“大健康”产业发展思路，推动天津医科大学总医院滨海医院运营，为居民的生命健康保驾护航；不断完善东扩区生活配套，规划夜市经济，布局邻近市场，引入各类业态，便利辖区居民的日常生活。
二是聚焦经济社会发展，紧抓特色产业经济。街道党工委大力发展草莓经济，以小马杓沽村、大马杓沽村、永丰合作社、福霞生态园为基础，开发种植红颜、章姬、杏香等10余个草莓品种，集中种植草莓近400亩，成为天津市规模最大的连片草莓种植基地；着力发展绿色有机生态优品蔬菜，重点打造“津汉大田”牌蔬菜著名商标，成为滨海新区市民的“菜篮子”；持续做强优势产业，落实“制造强区”战略，利用废旧闲置厂房腾笼换鸟，引进天大北洋环保设备制造项目。响应“双碳”号召，引进国世通风力发电和华电光伏发电项目，不断推动辖区经济新旧动能转换。
三是聚焦作风转变，紧抓干部队伍建设。街道党工委坚持党建引领转作风、促实干，坚持选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认，推动实绩考核向内设机构和各级干部延伸，营造“能上能下”的工作氛围，进一步完善奖惩机制，坚定铲除“不作为”“慢作为”“乱作为”现象。
来源：滨城时报
原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/ywkd/jcdj/202311/t20231129_96518.html
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