平阴县锦水街道：锻造“格物致知、青年锦时”品牌 创新年轻干部选育管用全链条培养机制

发布时间：2024-08-28    来源: 中共山东省委组织部    作者：佚名

　　

　　近年来，济南市平阴县锦水街道将打造一支政治硬、能力强、业务精、素质优的青年干部队伍作为重点工作，不断优化干部队伍整体结构，提升干部队伍整体水平，以“格物致知、青年锦时”青年干部培养工程为载体，用“优选、精育、严管、活用”全链条培养模式为青年干部的成长“铸魂提能”。

　　在“优选”上下实功，优化配置，增添干部队伍活力。为加强干部队伍的合理流动和结构优化，2022年以来街道通过招录，新增公务员1名、事业编3名，青年干部1名、挂职青年干部3名，扩充了人才队伍的数量。目前，街道在编在岗干部共有77名，其中“85后”“90后”干部23名，青年干部占总体干部人数的30％，干部队伍青年化趋势明显。在新增干部的同时，街道积极按照县委要求，不断向上级输送优秀人才，在“青蓝永济”工作中，积极推荐1名优秀“90后”干部进入平阴县青年科级干部队伍，在市级遴选中，2名优秀干部以优异成绩入选，有力地促进了新老干部更替成长。

　　在“精育”上出实招，以学促干，提高干部队伍思想素质。为促进青年干部快速进入角色，街道明确了由部门负责人为帮带责任人，对青年干部的培养锻炼全程负责。青年干部入职后，街道主要负责人通过与其谈心谈话，全方位了解其思想、学习、生活等方面的情况。召开党工委会议综合分析青年干部专业、性格、经历等因素，将其放在能发挥自身优势的岗位工作，人尽其才。为做好青年干部思想教育工作，街道围绕提升干部综合素质和专业能力开展了“线上＋线下”的组合培训，不断丰富干部知识结构，提高专业能力。一是组织干部到党性教育基地、乡村振兴示范村、廉政教育基地进行实地培训；二是在线上通过“灯塔-党建在线”网络平台进行学习，做到线上线下相结合，理论实践互补，全面拓展干部思路，增长才干和学识。

　　在“严管”上做文章，着重培养，增强干部队伍综合能力。为进一步提升干部干事创业本领，街道通过开展各类活动不断增强干部能力。一方面通过举办各类活动，开阔青年干部眼界。以风正扬帆“e”起讲·锦山秀水谱新篇激励中层干部干事创业精气神，以“格物致知、青年锦时”青雁论坛为青年干部展示自我提供机会。同时鼓励青年干部参加各级单位举办的演讲比赛、业务竞赛、志愿服务等实践活动，让青年干部在各类活动中开眼界、增本领、促提升。另一方面通过岗位实践锻炼，增强青年干部才干。合理安排青年干部到乡村振兴、招商引资等重点一线岗位工作，实实在在交任务、压担子，促进青年干部在实践历练中增强应对复杂局面的能力。着力提升青年干部解决实际问题的七种能力，让青年干部出得来、走得稳、行得远，成为适应现代化建设的复合型、全面型人才。

　　在“活用”上求突破，大胆使用，激发干部队伍干事热情。街道综合每个干部的年龄、专业、性格、经历，按照人岗相适的原则，对干部进行补充、调整。一是加强青年干部锻炼。下沉到基层是快速提升青年干部综合能力的方式之一，通过由中层青年干部包挂村、包村领导帮带传授工作经验方式，引导青年干部开展包村包户工作，搭建干部与群众增进感情的桥梁，为中层干部牢固树立以人民为中心的宗旨打下良好基础。在单位中层岗位空缺时优先补充试用期满且表现优秀的选调生。两年来，街道共提拔使用青年干部为中层干部14名，充分提升了青年干部协调问题、处理问题的能力，促使他们在工作中增长技能、增长才干。二是加强中层干部使用。在中层干部的提拔使用时，街道坚持人岗相适、人事相宜。在调整前期对中层干部台账进行全面评价摸底，将想干事、能干事、干成事的中层干部大胆使用；对能力不足、作风不实、业绩不佳的中层干部进行调整，推动干部能上能下。（中共平阴县委组织部）

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