临武县：严把“三关”促干部人事档案管理提质

发布时间：2022-06-21    来源: 红星网    作者：佚名

　　临武县坚持严字当头、科学管理，着力把好收集关、审核关、查阅关，不断提升档案工作的科学化、制度化、规范化水平，较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。

　　严把收集关，确保“管得好”。制定《临武县干部人事档案日常管理工作规定（试行）》，按人员身份将档案划为四类，有侧重地进行材料收集，对材料不齐、手续不全、缺少盖章签字、内容填写不规范的坚决要求整改；对来源不明、内容涂改、材料存疑的坚决退回。2022年，共收集档案材料8000多份，要求整改87份，退回126份。同时，建设干部人事档案信息管理系统，更新录入数据3万多条，并重点加强与全国公务员管理信息系统的融合开发，实现两套系统相互调用、协同使用。

　　严把审核关，确保“审得准”。根据上级要求，配套制定《临武县干部任前考察档案审核暂行规定》《加强新进人员档案审核工作暂行办法》，严格开展干部任前审核和新进人员审核，切实做到“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”。按照上级组织部门统一部署，深入开展企事业干部人事档案专项审核工作，共审核8家单位管理的干部人事档案1300余卷。以“三龄二历”为重点，对242名干部的档案信息记载不一致情况进行重新认定，对203名干部的档案进行了调查核实。在调查核实上，将专项审核“情况核不准不放过、问题查不清不放过”的要求一以贯之，对审核中发现的问题不回避不拖延，综合采取电话核实、函调、实地调查等多种方式深入调查取证。

　　严把查阅关，确保“用得活”。严格档案查借阅流程，查（借）阅单位如实填写《查（借）阅干部人事档案审批表》，符合查档要求并经本单位党委主要领导签字同意盖章后，由单位负责政工的2名正式党员进行查（借）阅，确保档案信息安全。将档案检查纳入干部选人用人专项检查，对档案造假“零容忍”。进一步加强对干部违纪违法信息以及纪检监察、巡视巡察、审计督查情况的收集归档，加强信息比对和综合分析。注重发挥干部人事档案在干部管理监督工作中的“情报站”作用，2022年，配合巡察、审计、纪检等部门调阅档案300余人次。组织对109名科级干部进行调查摸底，复查分析53名科级领导干部亲属从业情况。

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