临武县：念好“四字决”，为干部精准“画像”

发布时间：2022-06-22    来源: 红星网    作者：佚名

　　临武县积极探索完善乡镇、机关单位领导班子成员日常了解工作，用活用好“听、看、访、查”四字决，了解领导班子成员的政治品格、综合素质、精神状态和群众基础，客观准确的掌握领导班子成员的实际情况。

　　听，近距离“察颜”

　　充分发挥组织部门“干部娘家”的作用，深入乡镇、机关单位召开座谈会、开展个别谈话，近距离与班子成员谈心谈话，了解领导班子运行情况、班子成员履职情况和思想动态。一是谈班子运行情况。在谈话中，重点了解重点任务落实、班子整体运行、执行民主集中制原则等方面的情况。2022年，共开展领导班子成员谈心谈话300余人次，了解掌握到班子带头作用发挥不充分、干部日常监督管理不严不实、分工不够合理等问题50多条。二是谈成员履职情况。引导班子成员互相评，重点听取主要领导对班子成员的评价。充分了解领导班子成员工作实绩、工作能力和个性特长，重点关注领导班子成员中的表现优秀和表现较弱的干部。三是谈个人思想状况。重点了解掌握班子成员本人思想、生活和团结协作、廉洁自律等方面的情况。特别是对任现职时间较长、疲劳厌战、对党委党组决策有不同意见的班子成员，耐心细致地进行疏导，解开思想上的疙瘩，凝聚砥砺前行的共识。

　　看，多维度“透视”

　　在重大工作、应急处突、日常工作看领导班子成员的表现，深入工作现场了解领导班子成员解决问题的能力、担当作为的能力。一是看重大工作中的表现。通过项目督导、工作督查等方式，在“第一现场”了解领导班子成员的担当精神和担当能力。2022年，开展基层党建工作督导2轮次，在发展壮大村级集体经济工作中，发现担当作为的乡镇领导班子成员26人。二是看应急处突中的表现。在发生自然灾害、突发社会矛盾、影响安全稳定大局等事件面前，看领导班子成员是否具备敏锐的感知能力和应急处突的能力。如在疫情防控中，成立专项调研考察组，深入防疫一线，看担当作为表现，掌握发现优秀干部38人。三是看日常工作中的表现。注重看领导班子成员的一贯表现，看他分管的工作是不是推进顺利，能否出色的完成工作任务。

　　访，多层次“会商”

　　采取专题调研、走访调查等方式方法，走访干部的上级、同级、下级和群众、服务对象，在与各类干部沟通交往、交流谈心中，综合不同层面的评价，客观准确地了解领导班子成员平时表现、认可程度等情况。一是访上级。走访分管联系乡镇、机关单位的县级领导，从分管联系的县级领导的评价意见中，掌握领导班子成员的政治品格、综合能力。二是访同级。走访班子成员的同级，从与其搭班子的干部的评价中，掌握领导班子成员的务实担当、事业心责任感等方面的情况。重点听取领导班子主要领导的评价意见。三是访群众。走访领导班子成员的下级、服务对象、群众交流谈心，深入“生活圈”“社交圈”，广泛听取干部家人及第三方评价意见，重点访问领导班子成员的生活作风、道德品质、廉洁自律、家庭邻里关系等情况，立体式掌握干部的真实情况。

　　查，正反向“扫描”

　　结合巡视巡察、年度考核、平时考核、典型推荐、专项整治等工作，着重了解领导班子成员的纪律意识、规矩意识、工作作风。一是结合巡视巡察，查干部有无不良反映。在常规巡察中借助微信、微博等新媒体扩大群众知晓面，采取设置举报箱、公布举报电话等方式，充分发挥巡视巡察联系群众纽带功能，聚焦违反政治纪律和政治规矩、违反中央八项规定精神及侵害群众利益的信访举报问题，做到优先处置、快查快办。如县委第八轮巡察以来，对巡察中涉及问题线索干部作出提醒函询共235人次。二是结合年度考核，查干部有无苗头问题。在年度考核、平时考核中，开展领导班子成员民主测评，通过个别座谈、民主测评，分析领导班子成员的能力、作风及适应岗位情况，及时发现苗头性和倾向性问题。三是结合专项整治，查干部有无廉政风险。根据岗位职责特点，瞄准廉政风险前期预防、中期监控、后期处置三个环节，建立“事前、事中、事后”风险预警机制，结合作风大整顿活动、创先争优活动等专项整治，常态化查找岗位廉政风险点，推动发现问题及时整改，进一步筑牢了廉政底线。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/20/13805562.html
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