友好区纪委监委采取“传、带、帮”方法助力新任职干部快速成长

发布时间：2020-12-07    来源: 黑龙江省纪委监委网站    作者：佚名

　　伊春市友好区纪委监委为提升新任职纪检监察干部业务能力，补齐业务短板，开展“业务结对”和“业务扶贫”活动，采取“传、带、帮”方法，梯队式加强队伍建设，助力新任职干部快速成长，全面提高队伍综合素质。

　　注重理论辅导，以传促学。通过集中理论培训、每周五业务讲堂、每日一条学法纪等多种业务理论培训学习方式，传授业务理论促进深学、精学、细学，使新任职干部对党纪条规和法律法规从“熟记”“熟知”到“熟用”，实现理论学习成果到指导工作实践的转化，为新任职干部上好“业务理论”第一课，使之早日成长为纪检监察业务的“行家里手”。

　　注重实践指导，以带促专。将新任职干部分配到监督检查和审查调查室，充分发挥委机关各室主任和业务骨干的示范带动作用，采取“跟案实战带”“专项监督带”“业务指导带”方式，因岗因人而异，言传身教、传授经验、随时指导、答疑解问,为新进干部上好“实战”第一课，使新任职干部在实践和实战中快速实现从“进角色”到“唱主角”的转变，在监督方法、办案技巧、综合素质方面逐渐成长和成熟起来。

　　注重交心谈心，以帮促长。面对当前繁重的纪检监察工作任务和快速的工作节奏，以及新任职干部对纪检监察工作业务不熟所带来的心理压力，委领导、室主任和老同志不定期和他们开展谈心谈话，注重心理疏导和生活关怀，掌握精神状态解压减负，使其快速适应和热爱并投身到纪检监察事业中来。

　　截至目前，友好区纪委监委共对新任职干部开展集中理论培训5次，开展业务讲堂授课7节，跟案锻炼10余起，参加专项监督检查5人，组织开展谈心谈话3次，真正做到传有方法、带有行动、帮有方向。